国企改革，应当怎样？不能怎样？

   我国国企改革，迄今已经三十年不止，至今仍未得到根本、完全、正确和真正的解决。国企改革，应当怎样？不能怎样？
         国企改革，应当有利于企业发展成长、有利于提高企业活力、有利于打造我国经济界的雄师劲旅，应当有利于国企向国家贡献更多的利润，应当增进国企员工的利益，应当有利于国企员工主动性积极性创造性的发挥，应当实现国家、员工、国企的共赢。
         国企改革应当怎样？应当实行“员工分红制度”，把全体员工纳入企业利润分配格局；国家坚持对国企资产的完全占有，但把企业利润的一半左右让渡给全体员工，以尊重、体现和回馈全体员工的“人的资本”。实行“员工分红制度”，是要让全体员工，除了正常工资外，还能法理鲜明、份额清晰、可预见地分享一份企业利润，打造全体员工参与企业、关心关注企业的平台和机制。
         国企改革不能怎样？不能借“员工持股”、“混合所有制”之名，将国企资产股份化让员工分持、最终使国有资产瓜分瓦解分崩离析，破坏我国社会主义政治经济制度的根基。
         “实行员工分红制度”和“国企资产股份化员工分持资产”是两条截然不同的道路，前者以维护国家国企资产完整占有为前提，后者使国企资产面临瓜分切割和侵蚀的危险。
         有朋友认为，只有私企存在剥削，国企不存在剥削。理解这些朋友对国企的感情；客观地说，目前我国国企，未能建立科学合理的成功企业制度，很大程度沿袭了西方剥削性的企业制度；当前的我国国企制度，与西方企业制度、与私企制度并无本质差异，只不过是投资者不同、即老板不同而已。未曾建立投资者（国家）和员工共享利润的企业机制，国家垄断全部国企利润，这，就是对员工的剥削。正因为如此，我国国企的优势不能发挥，对国家贡献利润太少、甚至亏损，为员工创造利益太少，无法充分调动员工积极性主动性。正因为剥削性的存在，制约了、阻碍了国企发展，今天才有改革国企的重大必要性。
         否认国企的剥削性，如同对病人病症的隐瞒和回护，不利于对症施治，不利于治病救人，不利于实行科学、彻底和成功的国企改革，不利于国企起死回生和发展进步。认识到国企的剥削性，不是坏事，反而有利于创建科学的企业制度，推进国企的发展进步。国企的剥削性，不但损害了全体员工，也最终损害了国企、损害了国家。为了国企全体员工的利益、为了国企的发展、为了国家的利益和前途，应该正视和纠正国企的剥削性，创设科学合理的新的企业制度。
         红军第五次反围剿时期，毛泽东处于边缘化的位置，他打破围剿的多次建议不为决策者采纳，终至反围剿失败、不得不放弃根据地万里转移；长征湘江血战之后危机关键时候，幸而毛泽东同志的正确战略得到党和红军的认同采纳，才使革命化险为夷。今天的国企改革，洣崽“实行员工分红制度”的建议会有怎样的命运呢？
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