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“放歌”, 天下人说天下事
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话说“私企”“国企”（三）
洣崽
（十三）
国家应该通过立法，在法制层面，采用法律手段，责成全国企业，国有的、私人的、其它资本构成的企业，将员工纳入企业利润分配格局之中、通过协商谈判让员工在利润分配中占有合理额度，构建“员工分红制度”，打破过去资本要素一元独大、独占企业利润（剩余价值）、员工仅得工资无缘利润分配的局面，以此维护和主张工人阶级的利益，以彰显体现党和政府的阶级责任，以充分调动发挥员工的积极性，构建员工、资本和企业同风雨共命运的企业发展新体制。
（十四）
一些朋友对私企民营经济抱有习惯性的排斥倾向，夸大存在的问题、看不到解决问题的途径，把政府管理不善和管理不到位所产生的问题归结为私企和民营经济无法克服的本质问题，无视私企民营经济的地位作用和伟大意义，不懂得它们存在的必要性、必然性和长期性，误以为私企民营经济是落后生产力的体现，误以为私企民营经济的存在是权宜和暂时的，不懂得私营企业个体经济已经成为我国社会主义经济的重要组成部分。
有些朋友对国企有不切实际的幻想和期待；其实，国企和私企一样，都是企业，都是营利的，只不过出资方不同。国企只向国资委和本企业员工负责，除了向国家贡献利润和上交税收，国企对全国人民不会有其它私惠。以平常心客观理性看待国企、让国企平静安分正常地运作，有利于营造国企成长的公平适宜的环境。
一些朋友不懂得，对国企私企的“一视同仁”，有利于国企卸去额外负担、脱去不合理约束限制，有利于国企发展和成长；同样，“一视同仁”也有利于加强对私企的管理规范和引领、克服私企的问题、帮助私企进步。
特别强调，对国企私企“一视同仁”，绝不包含否定国企和将国企瓦解瓜分、化公为私、巧取豪夺的含义。国企是国家长期投入和积累所形成的国家政权及社会主义制度的物质基础，不容削弱和侵蚀，国家应当坚定不移地保有国企的完整资产权。当前称为“混改”的所谓“国企改革”，将私人资本引入国企，对治疗我国国企效益低下缺乏生机的病症没有实质性根本性帮助，相反，在把水搅浑以后，还隐藏着国有资产流失、化公为私、损公肥私、削减国家宏观控制力的巨大凶险；甚至，可能是某些势力试图改变我国国家颜色、完全彻底改变我国社会主义政治经济制度路线图中的关键一步。
国企改革真正出路，不在于把国企资产股份化碎片化混合持有或员工分持，而在于创设“员工分红制度”，将员工纳入企业利润的分配格局中，以实现员工对于企业的真正关切。
（十五）
国家应当把钱花出去撒出去，企业（包括国企和私企）应该替国家把钱赚回来——以此实现货币的发行和回笼、构建生产和消费良性运作的完整环路。
国家的钱哪里来？主要来源有：财政税收、土地等资源的有偿配置、应天顺时的货币增发（包括温和通胀部分）、国企利润等。当前我国国企管理和经营不善，未能向国家贡献应有利润，当国家合理有效地深化了国企改革，在国企内部成功构设“员工分红制度”，构建了国企自主成长发展的内生机制，理顺了国家与国企的关系——国企能够为国家收入做出巨大贡献。
有了钱应当花出去撒出去，资源和财富才能顺畅奔流。国家的钱怎么花出去撒出去？一条渠道是政府直接花钱，比如政府运作、国家安全、国防、教育文卫、科技项目、基础设施、外交……；一些关系到国计民生的重大基础性工程由国家投资更为直截了当和快速高效。
但是，并非由政府直接掌控和开销的钱越多越好。政府花钱不是一件简单的事，政府花钱就是政府进行资源的具体配置和运作；科学合理开销每一笔钱就是科学合理配置每一份资源，需要深入细致的调查研究、准确判断，需要有效有力的跟踪监控，否则导致错误开支、投资失败和滋长贪腐；当经济总量很小、国家收入很少的时候，政府还能做到较合理的投资和支出，当经济总量巨大、国家有着天量的收入，而政府依然垄断国家巨大经济盈余，每一笔钱都由政府事必躬亲地掌控，则必然漏洞百出、焦头烂额，负面后果恶劣，招致人民的批评。这时，合理明智的策略是——向人民实行货币福利。
向人民实行货币福利，合理程度地把钱回馈百姓，向全国小孩学生老人和病残失能等纯消费者每人每月发放适当额度的货币福利，授予百姓一定额度的消费权，让百姓自我决策、自我改善生活。这一做法，相当于国家把这一纯消费者群体的生活基本需求，作为政府的一个民生工程，在国家层面肯定下来，以国家之力实行。政府发放货币福利，既赢得人民衷心感谢支持拥护、有利于改善政民关系，又分摊了发展负重、有利于国家从繁杂事务的决策中脱身出来、减轻减少了政府的责任和过失。实行货币福利，货币一经投放又反复流转，极大促进经济发展。经济越发展，国家收入越多，进一步促进国家进步和货币福利的增长……形成社会经济发展的良性循环。
要把国家“撒”出去的钱赚回来。谁替国家把钱赚回来？企业应该替国家把钱赚回来。企业及其它生产者，依靠高质量的商品、高水平的服务，在市场经济中打拼，获得利润，一方面支撑了企业自己的生存和发展，二方面以税收、以利润、以资源配置中出价、和其它各种方式上交国家，实现国家货币回笼，政府又可以开始新一轮的花钱撒钱……
（十六）警惕和反对国有资产私有化中饱私囊的图谋；实行“员工分红制度”，让国企绝处逢生、铁树开花。
国有企业是国脉所系；对国企资产国家所有权的削弱是对将来国家宏观调控力和国家社会政治经济制度根基的破坏。不能饮鸩止渴，不能病急乱投医，不能听任、不可麻木、不能容忍对国企的瓦解、不能放任国有资产的流失。那些“权威”“专家”“大师”们所开的“国企资产股份化”和“混合经济”的药方是错误的，“国企资产股份化”和“混合经济”，打通了国企私有化的方便之门，不可预测、凶险暗藏，对此应当高度警醒和警惕。
权贵异己腐败分子和大小资产者，他们虎视眈眈，想要打着“员工持股”的旗号享受一顿瓜分和侵吞国企的盛宴、将国企化公为私装入私囊，在当前纷纷扰扰混沌无序之际，急不可耐推国企上市，其中图谋耐人寻味；鸡要啄米、猫想偷鱼毫不奇怪，关键在于工人阶级有无思想觉悟、斗争勇气、斗争艺术，要像防范和警惕窃贼那样，防止和反对瓜分侵吞国家资产的行径。
国企员工应当觉悟起来。一要敢于和善于理直气壮维护和促进自己的权益、推进“员工分红制度”的实现、在常态工资外为自己争取一份应得的红利；还要火眼金睛地洞察并且严正反对贱卖国有资产化公为私的图谋。国企员工的觉悟和斗争，是国企的前途和希望所在。
国企的出路，不在国企资产股份化及其上市，不在于实行混合经济，不在于“员工持股”和“均股分红”；在于实行“员工分红制度”。“员工分红制度”尊重和维护企业原有产权，只声索合理程度的企业利润分红权；国家依旧持有国企全额资产，但将每年企业利润的5成到6成划归企业全体员工，让全体员工依据“员工分红制度”、按每人额度来分享，资方（国家）得利润的5成到4成（具体划分比例根据行业和企业实际、通过公司章程来确定）。
国家继续拥有国企、宏观掌控国企，但无为而治，通过实行“员工分红制度”创立企业自我负责自主发展的内生机制，让企业内部自主经营打理；当国企内部自主发展内生机制成长成熟起来，国家只需把控企业大局和方向，而从国企具体经营事务中渐渐脱身；有朝一日国家资产管理部门悠然安坐中央，笑看国企成长、坐收国企红利的5成到4成——即使是4成，也远远好过于当前的几乎颗粒无收甚至负债累累包袱沉重吧？
通过实行“员工分红制度”，把当前病病歪歪、半死不活、有气无力、惯于等靠要的千万家国企，造就成社会主义市场经济竞争场上无需扬鞭自奋蹄的骏马、奋勇争先一往无前的强兵悍将。
国企过去病症很多，与私企相比，我国国企过去没能显示出应有的优越性和先进性。但问题属于过去；展望将来，可以审慎地说，实行“员工分红制度”，足以让国企绝处逢生、铁树开花。
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