培训、考核、评估……少来这套形式主义扰民之举

         政府部门组织安排的各种培训、评估、考核……等活动，在中国大地每个角落如火如荼层出不穷应接不暇地进行着，政府部门总有各种各样花花绿绿的理由证明每一项活动的必要性和伟大意义。但——
         历史常给人以深刻宝贵的启迪。
         清楚记得几十年前农村集体生产时候的事情。那时候大伙集体出工，一起干活，也有不少乐趣，但劳动效率是很低的，普遍多是一种懒洋洋出工不出力状态。当时最着急的莫过于生产队长或大队长之类的干部，一到干活时间，把哨子吹的天响，催促去干工；可就是无法有效调动起人们劳动的热情和积极性。那时人们辛勤地过着贫苦的难得温饱的日子。
         后来实施所谓“包产到户”，自己的劳动自己做主，自己的日子自己负责。再不用队长催促吹哨子，再不用大队书记做思想工作，即便是最繁重的农活，也比以往早早地干完了。因正确的策略，温饱问题轻松解决。
         如何尊重基层单元及其每一个个体成员的自主地位，如何发挥他们的主动性积极性创造性，值得深思。
         当前的培训、考核、检查、评级、达标、评估……等种种措施，或许不乏推进工作的善意与良苦用心；但我们不能不反思：为什么基层单元缺乏自主发展的动力呢？为什么基层成员缺乏自我提升发展进步的主动精神呢？如果不能起动基层单位及其每一个成员本身自备的“发动机”，依赖上层领导的外力推动，能支撑事业的发展吗？政府部门是否陷入了以往“生产队长”或“大队长”的角色呢？是不是该反省我们事业的运行体制了呢？
         再聪明能干的巧妇无法代替自己婴儿的成长，意志力再高强的人也无法直接指挥自己的每一个细胞。基层需要和欢迎上级部门雪中送炭式和及时雨式的种种指导和服务；但过于频繁强加于人强迫命令式的种种考试、检查、评级等，打破了社会基层事物发展前进的本身固有节奏，令基层单位应付不暇疲于奔命，空耗了社会资源；为政府主管部门及政府官员谋取私利创设可能及条件：经历了无数次这类活动，再眼拙也猜得出种种活动后面的政府相关部门凭借权柄无耻追逐部门私利与个人私利的弯弯绕绕；损害党与政府形象，无谓地增加了行政成本；迫使基层单位及成员为通过检查普遍作假，久而久之损坏社会诚信。
         特别应当构建基层单位自主自治、自我负责、自我发展、“不待扬鞭自奋蹄”的成长机制。在基层单位及其员工的鸡毛蒜皮具体事情上，各级政府歇歇吧，少来那些有害无益不中用的形式主义扰民之举；以为公鸡不打鸣天还就不亮了？应当相信基层单位及其每一个成员，他们自身天然地具备发展前进的动力。对那些热衷无中生有、造作生事者，有必要首先质疑洞察与揭露他们谋取私利的居心。只有从过度琐碎的具体过程的推动中解脱出来，我们的政府才可能认真地高质量地筹划一些的全局性基础性根本性结构性长远性的问题。
         这一弊病在教育部门尤甚。
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