北斗导航系统科学家徐颖，在她的报告中说：“中国航天的团队现在非常年轻。比如说像fast团队，他们的平均年龄可能是30岁；北斗团队平均年龄不超过35岁；像我们天宫载人航天团队，平均年龄大概也就是32岁左右。我们可以看到，这都是青年科研工作者在工程的真正磨练当中，一步一步地成长起来的。领导会经常给我们讲这样一句话，说人才不是培养出来的，人才是靠工程磨练出来的。不是说把什么样子的人放在我们这里，我们都能把他培养成人才，不是的，我们只能把它放到工程项目当中去，用项目来磨，他本身就是一块玉石、那他就会被磨出他该有的样子。”
         “人才不是培养出来的，人才是靠工程磨练出来的。”——这话非常好。实践出人才，实践出真知，实践检验真理，这是马克思唯物主义思想的智慧。
         人才不是培养出来的，不是考试考出来的，是实践造就出来的。我国教育热衷培养、热衷考试、热衷选拔，而无视实践、排斥挤压实践，走在了南辕北辙的错误道路上。幸而我国航天、国防、企业界……众领域还较多地遵循了实践第一的马克思主义指导思想。毛主席说，“在战争中学习战争”，何其智慧和正确。
         我国主要不是人才缺失的问题；我国人才如雨后春笋、繁星满天、大江奔涌般繁盛。我国为世界输出一些人才，一点也不造成国内人才的短缺。我国在人才方面的问题主要有两，一是错误的教育制度考试制度贻误人才和摧残人才，二是实践甄别人才不足、人才上升通道不畅、社会新陈代谢淤塞阻滞、压抑人才、埋没人才、人不能尽其才、才不能尽其用。
         淡化书本培养、淡化考试选拔，回归实践第一的唯物主义路线：实践造就人才，实践选拔人才，实践检验人才，实践更替更新人才。我国航天事业成功，本质上实证了实践路线的真理性和科学性。
         67320230612

此帖获赞： 0        被踩：0  

---

    评点此文：赞一个     踩一脚     

回复     更多洣崽文章   

（温馨提示：文明用语，理性发帖）

           

            更多奇帖————
    1.   教育数宗罪  
    2.   对中国教育改革和高考改革的总体构想  
    3.   发钱，我国当前最紧迫的政治日程  
    4.   破困突围开新篇——摒弃“掐尖”招生，实行“优秀入围加随机录取”  
    5.   华为 “大手笔分红”干得漂亮，盛赞华为  
    6.   建设微信群式基层民主，落实和改善党的领导  

            更多新帖————
    1.   学习毛泽东  
    2.   湖北天门补贴生育比国家做得好，盛赞！  
    3.   “吹牛式爱国，是一种毒药”  
    4.   贻误军机  
    5.   反腐是技术活，窄巷捉猪给出的反腐启示  
    6.   囤积央行不分钱发钱，相当于囤积油库不给油箱加油  
            更多冷帖————
    1.   学习毛泽东  
    2.   湖北天门补贴生育比国家做得好，盛赞！  
    3.   贻误军机  
    4.   “吹牛式爱国，是一种毒药”  
    5.   反腐是技术活，窄巷捉猪给出的反腐启示  
    6.   囤积央行不分钱发钱，相当于囤积油库不给油箱加油  
            其它更多帖————
    1.   繁难严苛的高考是教育的灾难，论高考走出泥潭——  
    2.   “坚持党对一切工作的领导”是重要思想、是政治底线  
    3.   可以登顶珠峰的，目前我们只相当于登上泰山  
    4.   也说“中国教育是最厉害的教育”，“老朽”网友不要哪壶不开提哪壶  
    5.   以实行“员工分红制度”为契合端口，将党的领导和民主精神贯彻于企业、扎根于经济土壤中 （整理重发）（三）  
    6.   以实行“员工分红制度”为契合端口，将党的领导和民主精神贯彻于企业、扎根于经济土壤中 （整理重发）（二）  
    7.   以实行“员工分红制度”为契合端口，将党的领导和民主精神贯彻于企业、扎根于经济土壤中 （整理重发）（一））  
    8.   建议实行“员工分红制度”破解国企改革困局；就“员工分红”与网友的切磋  
    9.   有关国企改革实行“员工分红制度”与“老张工”网友的答问  
    10.   就国企改革“员工持股”问题与“中道”网友的切磋  
    11.   把中央精神中央政策教条化神秘化、照抄照搬、僵硬执行，实际上是巧妙怠工，是对中央对事业的不负责任  
    12.   国企改革，应当实行“员工分红制度”而不是“员工持股”（二）