卓越不是无缘无故的。这里有一则关于华为的粗浅材料；国企民企能学习借鉴华为治理结构，我国社会经济就不得了。什么都不说，有心人体会琢磨吧——
         “任正非不是华为的最大股东。华为的股东只有两个：一是任正非持股0.75%，二是华为工会委员会持股99.25%，而工会委员会是由近8万名华为员工共同持有。持股员工只有分红权，没有转让权，一旦离职则股份自动收回。
         任正非跟工会签了协议，对董事会选举和重大事项有一票否决权，而董事会拥有对公司的管理权。任正非哪怕只持股0.75%，也是华为的实际控制人。
         华为今年总分红为719亿，净利润356亿，华为虽然遭遇困难，但是利润还是很高的。华为作为为数很少没有实施合法避税做法的高科技公司，没有把企业总部放在避税岛，每年贡献1000多亿的税收，是腾讯的5倍；腾讯今年的利润是华为的五倍，达到1800之多。
         任正非信奉【财散人聚】，人聚财增，只有把财富更多地分配给管理者和员工，才能增强企业的凝聚力，吸引并调动员工尤其是管理者和人才的积极性，创造更多的财富。”
         事实上，华为创造了一种超越于传统资本主义模式的企业制度，那就是“劳资两利，劳动者分红”，而不是过去那种狭隘自私的资产者独占利润。几十年来我国国企改革试图探索一条建立社会主义企业新制度的道路，这一任务已经由任正非华为集团成功完成。
         67320230618

此帖获赞： 0        被踩：0  

---

    评点此文：赞一个     踩一脚     

回复     更多洣崽文章   

（温馨提示：文明用语，理性发帖）

           

            更多奇帖————
    1.   教育数宗罪  
    2.   对中国教育改革和高考改革的总体构想  
    3.   发钱，我国当前最紧迫的政治日程  
    4.   破困突围开新篇——摒弃“掐尖”招生，实行“优秀入围加随机录取”  
    5.   华为 “大手笔分红”干得漂亮，盛赞华为  
    6.   建设微信群式基层民主，落实和改善党的领导  

            更多新帖————
    925.   以实行“员工分红制度”为契合端口，将党的领导和民主精神贯彻于企业、扎根于经济土壤中 （整理重发）（二）  
    926.   以实行“员工分红制度”为契合端口，将党的领导和民主精神贯彻于企业、扎根于经济土壤中 （整理重发）（一））  
    927.   建议实行“员工分红制度”破解国企改革困局；就“员工分红”与网友的切磋  
    928.   有关国企改革实行“员工分红制度”与“老张工”网友的答问  
    929.   就国企改革“员工持股”问题与“中道”网友的切磋  
    930.   把中央精神中央政策教条化神秘化、照抄照搬、僵硬执行，实际上是巧妙怠工，是对中央对事业的不负责任  
            更多冷帖————
    1.   小米加油、智驾加油  
    2.   只能让鬼推磨、不能让鬼当家  
    3.   基础教育之“杂”与后续教育之专精尖  
    4.   我对教育部的批评和跟群友的砥砺切磋  
    5.   当心报应  
    6.   会议民主和微信群式民主  
            其它更多帖————
    1.   改革高考制度，建议炽手可热极度掐尖的前若干名校实行“有限选拔加电脑随机录取”  
    2.   构建“员工分红制度”——以“社会主义市场经济”理论展望国企和教育体制改革方向  
    3.   高考中考建议——创建题库、题库公开、微调细节、随机抽题、适当更新、重复使用  
    4.   讳莫如深、耻言社会主义的时代即将过去，社会主义将如初升太阳辉映天地  
    5.   我国开创的社会主义市场经济发展道路，是当代中国对世界的重大贡献  
    6.   把生产过剩演变为焦虑、担忧、贫困、压力山大和经济危机，人类应该被自己的尿憋死  
    7.   新大陆已经浮现于天际——对社会主义共产主义的茫然和质疑可以抛弃了  
    8.   撒下一颗籽、收获千粒粮；货币发行，与之相似  
    9.   说一个淡化慢化钝化股市的谬想——  
    10.   房地产高烧病理分析及诊断——  
    11.   节制资本、实行货币福利，香港可以成为探索社会新制度的试验高地  
    12.   贯彻“港人治港”不应消极僵硬而应积极作为