卓越不是无缘无故的。这里有一则关于华为的粗浅材料；国企民企能学习借鉴华为治理结构，我国社会经济就不得了。什么都不说，有心人体会琢磨吧——
         “任正非不是华为的最大股东。华为的股东只有两个：一是任正非持股0.75%，二是华为工会委员会持股99.25%，而工会委员会是由近8万名华为员工共同持有。持股员工只有分红权，没有转让权，一旦离职则股份自动收回。
         任正非跟工会签了协议，对董事会选举和重大事项有一票否决权，而董事会拥有对公司的管理权。任正非哪怕只持股0.75%，也是华为的实际控制人。
         华为今年总分红为719亿，净利润356亿，华为虽然遭遇困难，但是利润还是很高的。华为作为为数很少没有实施合法避税做法的高科技公司，没有把企业总部放在避税岛，每年贡献1000多亿的税收，是腾讯的5倍；腾讯今年的利润是华为的五倍，达到1800之多。
         任正非信奉【财散人聚】，人聚财增，只有把财富更多地分配给管理者和员工，才能增强企业的凝聚力，吸引并调动员工尤其是管理者和人才的积极性，创造更多的财富。”
         事实上，华为创造了一种超越于传统资本主义模式的企业制度，那就是“劳资两利，劳动者分红”，而不是过去那种狭隘自私的资产者独占利润。几十年来我国国企改革试图探索一条建立社会主义企业新制度的道路，这一任务已经由任正非华为集团成功完成。
         67320230618

此帖获赞： 0        被踩：0  

---

    评点此文：赞一个     踩一脚     

回复     更多洣崽文章   

（温馨提示：文明用语，理性发帖）

           

            更多奇帖————
    1.   教育数宗罪  
    2.   对中国教育改革和高考改革的总体构想  
    3.   发钱，我国当前最紧迫的政治日程  
    4.   破困突围开新篇——摒弃“掐尖”招生，实行“优秀入围加随机录取”  
    5.   华为 “大手笔分红”干得漂亮，盛赞华为  
    6.   建设微信群式基层民主，落实和改善党的领导  

            更多新帖————
    1.   就业和好上加好问题  
    2.   劳动者分红，社会主义企业本质特征  
    3.   抢占“民主自由”话语高地  
    4.   市场经济浩瀚如海，社会主义航船驾驭其上  
    5.   把“深度探索”当应试教育的成果是不要脸  
    6.   对我国货币发行模式的揣度  
            更多冷帖————
    1.   劳动者分红，社会主义企业本质特征  
    2.   就业和好上加好问题  
    3.   当心报应  
    4.   抢占“民主自由”话语高地  
    5.   对我国货币发行模式的揣度  
    6.   把“深度探索”当应试教育的成果是不要脸  
            其它更多帖————
    1.   国企改革，应当实行“员工分红制度”而不是“员工持股”（一）  
    2.   构建“员工分红”制度——以某校为例，打造学校（或企业）内生发展自主机制的构想  
    3.   赞“数学”网友两个帖子——《在我看来深圳经验只有一个，就是多发钱》和《根据马克思主义，按劳分配不应当成为道德标准》  
    4.   实行“员工分红制度”，把民主植根于经济之中，实现国企的华丽转身  
    5.   “小学放学早，如何安顿孩子”的问题  
    6.   简论生产的社会性和个体性  
    7.   《实践论》《矛盾论》像北极星一样指引我国改革发展前进的道路  
    8.   管理低重心、基层自治是有效管理和治国理政的重要智慧  
    9.   郑重建议国家对北大清华等实行“有限选拔加电脑随机录取”的招生方式  
    10.   简单生硬照搬大学做法，“新高考改革”所谓“选课制”“走班制”是错误的  
    11.   私塾…等多种教育形式与官方教育相结合、取长补短，恰能唱一出中国教育的好戏来  
    12.   我国教育要回归马克思主义思想、要遵循群众路线