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华为 “大手笔分红”干得漂亮,盛赞华为

洣崽

  
         一
         据悉,“华为2023年分红方案出炉”,“华为大手笔分红,拿出770亿惠及14        万员工!人均54.2万!”,“华为员工持股计划参与人数为142315人,均为华为在职或退休保留人员。”
         华为干得好,盛赞华为!!!
         资本分红,调动资本积极性;
         员工分红,调动员工积极性;
         片面资本分红,片面调动资本积极性,而漠视员工、使员工齿冷心寒。
         员工是决定企业成败最关键最主要最核心的要素,资本分红加员工分红、且以员工分红为主,员工无需对企业持股而以劳动者身份参与企业分红,最科学地调动发挥劳资双方的热情和积极性,企业不兴旺都难。
         员工参与企业分红,员工才有对企业知情和参与企业的根据和理由,才能真正实现员工主人翁地位,才是对员工创造性忠诚性高端劳动的尊重和价值体现。基层党组织和工会不推动实行员工分红而号召什么发扬“主人翁”精神,都是不得要领的假把式。
         华为赢在“员工分红”。
         不同于片面资本分红的当下主流企业分配模式,华为实行资本分红和员工分红两者兼顾、且以员工分红为主,最有效最成功地调动了劳资双方的积极性。长期以来,我国探索国企改革、力图激发国企活力,却热衷国企资产“股份制改革”,其所谓“员工持股”,本质上也还是按资本分红而不是员工分红,实际上步入资本主义企业片面资本分红模式的歧途,几十年不得要领;华为创设崭新企业制度,以自己的非凡成就,为我国企业改革、尤其是为国企改革,提供了学习的榜样。在企业制度探索上,华为做了国家想做而没有完成的工作。
         华为以民企的身份,创造了社会主义性质的“员工分红”企业模式,干得漂亮,盛赞华为!!!
         二
         把国家与华为比较一下。
         共同之处是华为很成功、盈利巨大,国家治理也非常成功、天量金融收入极其可观;
         差别在于,华为懂得和愿意向自己员工大手笔分红,而国家天量金融收入,既不向百姓发放货币福利、甚至不让中央政府和地方政府分享,而狡黠虚伪地玩“借贷”把戏,多年累积,致使中央政府和地方政府债台高筑。中央政府和地方政府债台高筑,影响外溢,无端造成国家社会经济的颠簸乱象。
         做一个想象,如果华为也向国家学习,不是把巨大的盈利给员工分红,而是借贷给员工,平均每个员工一年借贷50多万,多年下来,是不是每个员工欠华为财务几百万元?那会是一个什么景象?
         三
         合法经营,能分红、能大手笔分红的企业,是成功的企业,其领导是成功的领导;
         同样,一个国家,可持续地向中央政府和地方政府分发金融收益、向百姓发放货币福利,并且为数丰厚,这样的国家当然是成功的国家,其领导当然是成功英明的领导。
         国家有天量金融收入而不分发发放,是愚蠢的金融政策。
         向华为学习!
         向华为致敬!
         67320240206


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