一
         据悉，“华为2023年分红方案出炉”，“华为大手笔分红，拿出770亿惠及14        万员工!人均54.2万!”，“华为员工持股计划参与人数为142315人，均为华为在职或退休保留人员。”
         华为干得好，盛赞华为！！！
         资本分红，调动资本积极性；
         员工分红，调动员工积极性；
         片面资本分红，片面调动资本积极性，而漠视员工、使员工齿冷心寒。
         员工是决定企业成败最关键最主要最核心的要素，资本分红加员工分红、且以员工分红为主，员工无需对企业持股而以劳动者身份参与企业分红，最科学地调动发挥劳资双方的热情和积极性，企业不兴旺都难。
         员工参与企业分红，员工才有对企业知情和参与企业的根据和理由，才能真正实现员工主人翁地位，才是对员工创造性忠诚性高端劳动的尊重和价值体现。基层党组织和工会不推动实行员工分红而号召什么发扬“主人翁”精神，都是不得要领的假把式。
         华为赢在“员工分红”。
         不同于片面资本分红的当下主流企业分配模式，华为实行资本分红和员工分红两者兼顾、且以员工分红为主，最有效最成功地调动了劳资双方的积极性。长期以来，我国探索国企改革、力图激发国企活力，却热衷国企资产“股份制改革”，其所谓“员工持股”，本质上也还是按资本分红而不是员工分红，实际上步入资本主义企业片面资本分红模式的歧途，几十年不得要领；华为创设崭新企业制度，以自己的非凡成就，为我国企业改革、尤其是为国企改革，提供了学习的榜样。在企业制度探索上，华为做了国家想做而没有完成的工作。
         华为以民企的身份，创造了社会主义性质的“员工分红”企业模式，干得漂亮，盛赞华为！！！
         二
         把国家与华为比较一下。
         共同之处是华为很成功、盈利巨大，国家治理也非常成功、天量金融收入极其可观；
         差别在于，华为懂得和愿意向自己员工大手笔分红，而国家天量金融收入，既不向百姓发放货币福利、甚至不让中央政府和地方政府分享，而狡黠虚伪地玩“借贷”把戏，多年累积，致使中央政府和地方政府债台高筑。中央政府和地方政府债台高筑，影响外溢，无端造成国家社会经济的颠簸乱象。
         做一个想象，如果华为也向国家学习，不是把巨大的盈利给员工分红，而是借贷给员工，平均每个员工一年借贷50多万，多年下来，是不是每个员工欠华为财务几百万元？那会是一个什么景象？
         三
         合法经营，能分红、能大手笔分红的企业，是成功的企业，其领导是成功的领导；
         同样，一个国家，可持续地向中央政府和地方政府分发金融收益、向百姓发放货币福利，并且为数丰厚，这样的国家当然是成功的国家，其领导当然是成功英明的领导。
         国家有天量金融收入而不分发发放，是愚蠢的金融政策。
         向华为学习！
         向华为致敬！
         67320240206

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