就业包括两类问题。一，有业可就；二，好上加好，争取较好待遇、高端就业。对于有业可就，国家应当推进普遍就业，以实现和保障每个人的劳动权和生存权；就业好上加好问题，意味着对高端优越岗位的争夺。
         竞争高端岗位有一定合理性。“人往高处走、水往低处流”，程度分寸把握适当，有利于形成全社会进步向上氛围；但过度竞争、引发内卷，则毒害和破坏社会氛围、降低生活质量。
         因此应当，一，鼓励适度竞争；二，淡化钝化舒缓烈性竞争。如何淡化钝化烈性竞争？答，实行“过关加随机录取”。以公考为例，公考考就考吧，但不要复杂化，常识基本题就行，不要太折腾，大部分人都能考得还可以，然后，不是按照传统掐尖式的从高到低录取，而是定义其中前百分之十（或五、十五、二十…也行）为过关，所有过关者实行随机录取，幸运者如愿以偿，落选者各安天命。一个岗位，就算比较重要的岗位，经过考试筛选，过关的人们，这个能做、其他人也能胜任的，不存在什么非顶尖之人不能胜任的岗位，不应该和不需要高区分度过度甄别、不要复杂化繁琐化。由于有普遍就业保底、且高低端收入差别不过大，不过关者和考试过关而未被随机录取者，都能比较淡定和接受事实。
         应当适当缩小高端岗位和普通岗位的待遇差异，而不应推高、加剧、扩大，形成天壤之别的鸿沟。
         高端岗位分管理型高端岗位和技术型高端岗位。先讨论管理型高端岗位。当年毛主席一个月工资四百多块、普通工人三五十块；而现在普通工人月工资三五千、领导年收入几十万、上百万、几百万、上千万，尤其资产者身家几十亿、几百亿、以千亿计，这种制度设计是违背初心的。他们何德何能？他们比毛主席对国家的贡献还大？
         即使国家顶级岗位，也犯不着设置离谱过高的待遇，地球少了谁还不转，何况普通的一个地方、一个单位、一家企业的头头？并且，优秀属于过往，原本优秀的人们晋升高端岗位后，超级待遇之下未必就能做出超级贡献，他们栽跟斗、犯错误、把事业带进沟里倒是常有的事。高端岗位的过高待遇，本质上是对普通劳动群体的剥削。
         再说高端技术型岗位。对于发明创造者，建议国家视其成果价值高低以几十万、几百万、几千万、几亿……这样优厚的价格买断其知识产权，对于其中没有负面消极破坏性后果及没有保密需要的，予以网上发布和全国共享；而无需另行给予超级待遇。对于非发明创造的技术型岗位，应当责成其将技术性操作细节资料从最初开始就于每年常规工作的时候提交本部门本单位或本企业存档留存，实行技术归公，以利于人员流动、新陈代谢、传承移交，既避免鸡蛋只放一个篮子、高端技术人员遭遇不测情况下而可能给事业带来的无法弥补损失，也避免高端技术岗位人员以其掌握的技术机密及细节要挟公司或单位，以保障事业安全。
         不论管理型高端岗位还是技术型高端岗位，在合理制度和竞争下，都没有必要且不应该享有过高待遇。缩小普通岗位和高端岗位待遇差异，有利于减少内卷、建设和谐社会。
         67320250312
        

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