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“放歌”, 天下人说天下事
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令人唏嘘发人深省——我国上世纪90年代下岗倒闭潮
洣崽
共和国改革步履艰难、殊为不易；直面真实，站在前人肩膀上、站在历史山峰回望来路，事后诸葛亮地复盘、总结宝贵历史经验教训，才能把国家民族和社会主义事业导向光明美好而少犯错误。以下双引号内容，是把网上一个抖音视频转文字后的转载，令人唏嘘和深思——
“
上个世纪90年代，我国前后大致有几百万家轻重工企业倒闭，关停转破产，约4000多万人下岗失业，没有了铁饭碗。
【下岗职工近四千万；强迫买断工龄，每年1500元买断工龄，两年过渡费每月200元；（下岗后）干最脏最累的活，或迷茫绝望混吃等死；有多少人冻死、又有多少人饿死；王响下岗后跳小凉河自杀，王响妻子用未绕完的毛线上吊自杀，只剩下孤儿王阳；铁西区下岗女工站街、做皮肉生意；东北下岗女工在法国沦为站街女，法国巴黎1500华人卖淫女中大部分是下岗女工。——视频内容】
导致这些的根本原因是什么呢？因为我不是一个经济学家，对于国家的重大决策我不是十分了解，但是我可以阐述一下我对当时情景的一点看法。
在60年代的时候，我们国家的轻重工业发展的速度非常迅猛，我国国有企业鞍钢当时提出、由毛主席亲自批复制定的叫鞍钢宪法，大家可以上网搜一下，这个宪法当时可以说不是宪法的宪法，因为它没有列入中华人民共和国政治宪法内，但是在当时定义为鞍钢宪法，跟毛主席制定的工人阶级的一种管理模式。这个模式的主要内容两参一改三结合，这就是鞍纲宪法的主体内容。我今天用大白话给大家说一下，什么叫两参一改三结合？两参指的是在党委的领导下，所有的领导干部要下基层参与劳动，工人阶级要参与工厂的管理，这叫两参；一改，指的是领导、工人共同去改革单位所有的制度，大家共同完善，共同执行。三结合指的是领导、工人、技术人员结合起来、共同创新，提高生产水平。
当时在这种管理模式下，所有的国营企业都是朝气蓬勃，效益非常好。干部们尽心尽责，工人老大哥的主人公精神也相当的高涨，人们可以随时将自己的意见和建议，提交到领导这里，甚至拍桌子提出自己的见解和意见。有技术级别高的工人，工资远远超过一把手，所有的企业不但没有停产，反而更加增产增效。
然而到了80年代初，在改革大潮的簇拥下，国有企业逐步取消了当年的鞍钢宪法，而是实行了厂长责任制。厂长把所有的事务统管了，就失去了党委、工会和工人们的监督，这时候逐步形成了官僚主义，广大的工人也失去了主人翁地位。特别是一把手的工资远远高于工人，整个工人情绪低落，工厂的效益开始逐渐走入低谷。一个企业的整个基础没有了。再加上早期国家在计划经济内的调拨和拨款改成了贷款制，国企所有的资金是靠银行贷款过日子的，这时候的贪污腐败大幅度增加。特别是企业成立了第三产业服务公司，我们当时叫三产，在利益的驱使下，大肆的侵占国有企业的利益。当一个企业失去了党委、工会、工人的监督，可想而知。在利益的驱使下，假冒伪劣产品成风。一吨的钢铁去做1000个零件，通过三产就能做2000个零件。可想而知，这种情况严重挤压了国有企业的生存空间。与此同时，国家又开始大力的扶持私有企业，引进外资，对私有企业给予税收的优惠，已经远远超过国家企业的待遇。这时候的国有企业压力山大，在雪上加霜的情况下，还要担负着医疗、住房、养老等所有费用。
这种情况到了90年代初，国有企业内忧外患，困难重重，难以生存。大量的企业严重亏损，在打破铁饭碗，砸烂大锅饭口号下，大量企业被迫停产、破产、倒闭，转向私有化、合资化，大批工人被迫下岗失业，大量国有资产流失。一部分企业负责人转眼间成了老板。工人们成为打工仔，甚至无工可打。
我们国家这个下岗潮，严格说，不是砸烂大锅饭的工作。
前一段曾经看到过一个非常滑稽、非常惊讶的一个报道，我觉得不可思议——在80年代、90年代、甚至2000年后，我们国家很多精英到国外的著名企业去参观学习，学习外国的先进经验。到那里发现很多国外著名企业启用的是60年代毛主席起名的鞍钢宪法模式，比如说日本的丰田，美国的摩托罗拉，包括现在的宝马。这种企业我罗列了一下，在欧洲发达国家，包括日本、韩国在内几十家都不止，你们可以上网搜一下，这都是有明确报道的。真可谓墙内开花墙外香，我们学习外国的经验好不好？我觉得有好的一方面。更要命的是，我们很好的东西叫国外的企业给搬走。
”
洣崽述评：
九十年代国企改革自有其道理，但今天看来，做的是不是最佳，值得复盘深入讨论。
市场经济的改革方向没有错误；
但在市场经济导向的改革中不该丢弃我国社会主义企业管理固有优势：如鞍钢宪法，工人当家做主，党委工会民主管理；
“鞍钢宪法”“工人当家做主”“党委工会民主管理”，是非常必要和重大的企业管理方式；这样卓越的企业管理制度已经确立，为什么又遭遇改革？说明还是欠完善。今天来看，这些企业管理思想固然先进，而仍然存在不足，欠缺基本一项，即，不曾建立企业员工劳动者分红制度与之配套。有劳动者分红制度作为基石，“鞍钢宪法”“工人当家做主”“党委工会民主管理”等先进思想才能在经济生活中生根、才能在利益分配上体现出来、才能赢得工人阶级的真正理解支持与捍卫。企业不实行劳动分红制度，则工人当家做主、企业民主管理啥的都浮萍无根。而九十年代“企业改制”并未补劳动分红制度方面的缺失，而是滑向了片面资本分红——资产者垄断全部利润、资产者剥削压迫劳动者、显失公平、不能调动发挥劳动者积极性——的资本主义企业管理歧路。片面资本分红、资产者垄断利润，固然有利于发挥资本的积极性，却损害和失去劳动者的主动性创造性归属感、损害和失去了劳动者对于企业的热情和忠诚。科学合理先进的企业制度下，劳动和资本原本应当如同飞鸟的两翼，但改革不当使我国企业形同跛脚或单翅，虽发挥了资本的动力和野性、却打击破坏员工能动性的发挥，基本背弃社会主义企业管理路线、而实际上重回资本主义企业管理的旧路；
国企的市场经济方向改革是必要和正确的，但国企同样应当和可以成为市场经济的生力军，把既有国企改制为民企私企，则损害了社会主义公有制根基，也不契合市场经济规则；
从九十年代开始，我国每年新增巨量货币，相当于国家央行以货币手段收割社会财富和发展成果，这是必要和正确的；但是国家央行新增货币后只放贷而不分钱发钱，致使国企事实上遭受压榨而经营困难，就像今天地方政府普遍负债、债台高筑一个道理。如果九十年代国家旗帜鲜明开明合理地向国企分钱发钱，国企也不至于陷入困境。
（今后国家货币发行的分钱发钱可以分为三大块：向中央和各级政府分钱，向企业分钱和向百姓发钱。向中央政府和各级地方政府分钱有利于改善基础设施和公共事业、有利于集中力量办大事；向企业分钱有利于促进生产；向百姓发钱有利于促进消费。企业创造了就业、履行了社会职能、产出了经济价值，只要企业遵循国家规则，不论国企私企，今后都应当享有分钱的权利。想要促进生产，就往企业这块倾斜；想要促进消费，就向百姓多发些钱。逐渐摸索出三大块的适当比例、并根据实际情况灵活微调。）
往者不可谏，来者犹可追。这里我们不是要自作高明地指责前人，而是总结历史经验教训，承前启后，做好当下的工作。今天，我国的经济发展道路怎么走？怎样打造科学合理先进的我国企业制度？
67320251014
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