《实践论》认为，从实践中获得感性知识，由感性知识上升为理性知识，理性知识又回归实践，指导实践并接受实践的检验，实践和理论反复循环、上升不止。
         中央的方针政策和指示，是用以指导实践的，但也同时需要接受实践的检验，以进一步提升和发展。因此，中央的方针政策指示，应当允许和接受基层的意见批评和反馈。
         把中央精神中央指示教条化神秘化，一切照抄、僵硬执行，表面上是对上级对中央的维护，实际上是对中央对上级的巧妙怠工，反映思想的懒惰、反映对上级的盲从、是主观主义的表现，是对事业对中央的不负责任，最终使中央的权威严重受损、使事业遭受最大的损失。
         国企问题客观存在，国企改革并不是主观地说完成就完成了的；只要没找到国企问题的症结和提出对症施治的方略，无论我们主观上如何感觉良好视而不见，也还是未解决。
         当前的“股份制改革”、实行“混合所有制”或“员工持股”等等，仍属隔靴搔痒药不对症，并未解决我国国企内生动力不足的根本问题，还隐含着对社会主义公有制根基的严重威胁。
         国企改革，不能局限在“股份制改革”、“混合经济”、“员工持股”中兜圈圈，需要更广阔、更具针对性的理论创新。“员工分红制度”是优越于“股份制改革”“员工持股”的一个选项。党和政府没有任何私心私利的包袱，最坦诚坦荡，最能够主动地吸取采撷来自百姓草根的智慧和积极因素，将其转化为党和政府的先进主张、形成国家意志。
         67320171014

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