答问（五），“落日寻道”网友：“解决国有企业的关键不是分红问题，最重要的是解决工人恢复监督权力问题，没有工人的监督，就必然造成董事长一言堂、官商勾结、上下腐败。”
         答：构建“员工分红制度”，既是为维护员工经济利益，更是为工人阶级为全体员工争取对于企业的知情权、参与权、监督权搭建平台。没有“员工分红制度”这样一个平台，工人阶级的政治民主权利就浮萍无根、流于空洞。主张工人阶级民主政治权利的朋友，更应该理解实行“员工分红制度”对于增进工人阶级政治权利的必要性和重大意义。
         答问（六），“落日寻道”网友：“经营自主权下，工人失去管理监督的权力，政府在金钱攻关下对企业高层领导权力的监督基本上等于零。”
         答：国企的经营自主权特别重要。这种自主权应当建立在企业全体员工知情、参与、监督、充分行使政治经济民主权力的基础上，应当形成企业内部自我平衡、自我监督、自我制约机制；国家对于国企进行了投资，因此企业自主权应当遵从于国家相应部门对企业的宏观管控、监督制约。
         脱离国家相应部门的必要监管、无视全体员工的基本政治经济民主权益，企业领导层少数人的一手遮天独断专横垄断权益，这是对国企自主权的歪曲、异化。
         创设“员工分红制度”，才能在经济层面激发调动起员工对企业的关切，广大员工才能理直气壮名正言顺地行使自己的知情权、参与权、监督权，才能让民主作风民主精神民主制度从企业、从经济的基础层面生长起来。
         答问（七），“老老保老张工”网友：“改革开放以来，基层党组织的堡垒作用、领导作用，都是削弱的，这是不争的事实！加强党的领导，是政治挂帅；企业员工分红，就是你说的‘物质第一’，实质是物质刺激。……”
         答：把对人民利益的增进鄙视为“物质刺激”，不知道你还有什么东西更崇高更高尚的；人民需要和欢迎这样的“物质刺激”，而鄙视那种口惠而实不至、浮萍无根、天花乱坠、虚无缥缈的政治口号。
         无视人民的利益诉求，将增进人民利益歪曲贬低为“物质刺激”，高唱不着边际的“政治挂帅”空洞口号，自以为纯粹高尚，却不知自己早已经违背了马克思唯物主义基本立场。
         答问（八），
         “老老保老张工”网友：“……你说是‘员工分红’。我不是员工，但我是全民所有者中的一员，如‘分红’，就应有我的一份，就算这一份不到一分钱，也是宪法赋予我的权利。贵先生认为我说的有道理吗？……”
         答：就你的关切，简单回答：你不是国企员工，你是国家公民，你对全国所有国企都拥有一份权益。国企产生的利润，一部分由其员工通过分红方式分享，其余利润贡献国家；国家将所有国企上交利润的总和、再加上国家其它方面的经济盈余，以货币福利的形式、以合理的数量和方式向人民发放——你就这样间接地享有国企的利润。
         答问（九），
                 “老老保老张工”网友：“我也是‘人民’，我就反对国企‘员工分红’。按劳分配，这是员工应得的。超出这个应得，多吃多占，侵占的是全民的利益。有什么脸说是人民的诉求？如实行此政策，实质是‘政策性腐败’……”
         答：“老张工”反对员工分红，其本意是出于维护国家享有国企全部利润的权益，其出发点可嘉。国企是国家投资所建立，国家是国企的出资人，国家就是这家国企的资本家。明智的资本家懂得与合作各方分享利润、调动各方因素做大企业利润蛋糕，愚蠢贪婪的资本家一味独吞利益、离心离德、最后导致分崩离析利润滑坡甚至破产倒闭。企业和生命体一样，有进也有出，有舍也有得，不懂舍得关系、只能进不愿出，这是不懂辩证法，断然做不好企业的。如果“老张工”网友经营国企，大概是一个不懂体恤员工、不懂尊重员工权益、不懂得调动发挥员工积极性、只知一味压榨和独占利润的贪婪的愚蠢的失败的资本家。
         五
         长期以来，虽则上上下下反复强调要加强党对企业的领导，事实上，党的组织在企业基本上是不得力、不深入、浮萍无根，处在多余、梦游和边缘化的状态。为什么？就是因为党在企业运作中未能找到合适的角色定位、没有找到符合身份和特长的工作抓手。如果在企业构建“员工分红制度”，发挥党在联系群众、服务群众、组织群众、团结群众的优势，在党的具体推动下，建立名副其实有实质意义的真正工会，促进企业制度的良好运转，“党对企业的领导”才能落地生根、深入人心。主张加强党对企业领导工作的人们，更应该支持“员工分红”思想。
         在国企推行“员工持股”，有短时间刺激的效果；但副作用极大、损害极大，意味着国企资产的流失和瓦解、意味着化公为私的凶险、意味着员工最终贱卖股份最后一无所有、意味着资产者长袖善舞强取巧夺最终把控国企的结局。
         “员工持股”的国企改革春梦应当醒来，代之以更科学更进步更具操作性的“员工分红”策略。具体内容请见《国企改革，应当实行“员工分红制度”而不是“员工持股”》；“员工分红”思想迎接时代风雨的洗礼，欢迎有力度有深度有高度的批评批判。友情提示，批评批判者应当认真审慎地了解其含义和主张再拿起批评的刀斧，唯书、唯上和出于狭隘偏执陈见的教条主义主观主义的口水帖，毫无意义。
         “员工分红”思想于国企改革意义重大，期待热心的有缘人将其反映至即将召开的十九大。
          郑重建议国家立即叫停国企的“股份制改革”，停止“混合所有制”和“员工持股”政策；慎重考虑和采纳“员工分红制度”，开拓国企改革新局面。
         67320171017

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