答“刺嫩芽”网友“（党）在企业就没领导一切，而是靠边站成了摆设和资本家的雇佣”
        
         对洣崽《“党是领导一切的”，表达了共产党人的担当，为之点赞》一帖，“刺嫩芽”网友跟帖“（党）在企业就没岭导（领导）一切，而是靠边站成了摆设和资本家的雇佣”。
         不假，基本如此；这正是党的工作缺位的领域，正因为存在缺位，所以现在对“党领导一切”的强调特别及时、特别紧迫、有很强现实意义。如果一直以来“党的领导”实现得很好，这一强调反倒不必要了。
         有的企业（比如国企），即使有党的机构，也基本处于边缘化、摆设、多余、可有可无、甚至是寄生和添乱的状态，党在企业的工作没找到合适的切合点，游离于企业运行之外。
         党在企业运作中还有没有存在的价值？企业员工、企业管理还需要不需要党组织的服务和指导？
         员工于企业，毕竟是弱势者，他们有可能遭受经济剥削和其它不公正待遇，他们迫切需要组织起来、维护和增进自己的权益；企业管理者从企业发展角度，也需要将员工组织起来、形成合力、充分调动员工的积极性主动性，以减少和避免企业的内耗。
         组织群众、团结群众，这正是党工作的强项；党在企业中的意义和价值也正在于此。
         但一直以来，党在企业的工作没有做好，基本上游离于群众、游离于企业运行节奏之外，无非组织个比赛啊、活动啊、慰问啊、相差十万八千里牵强地学文件啊……如此等等，没有找到真正的切入点和工作抓手，其工作往往是不得力、漫无边际、不及要害。
         党在企业的最核心工作，应该是创设“员工分红”制度，即打破过去资产方独占企业利润的不合理局面，把全体员工纳入企业利润分配格局。全体员工经党而组织起来，与资方谈判，确立劳资双方利润分配额度，制定规则，广大员工有序依规地分享企业红利。以“员工分红”制度为媒介，把全体员工团结起来、调动起来，实现企业的自我管理、自我平衡和制约、自主运作和发展，全体员工致力于企业进步不遗余力、乐此不疲、乐在其中；而资方在投资之外，无需太多劳神费力，即可笑看企业自主成长、坐收企业利润。多方共赢；如此，党组织在企业才真正发挥出不可替代的作用。
         总之，构建和实行        “员工分红”制度，是在企业中真正实现“党领导一切”的工作抓手和关键，是党借以联系群众、组织群众、团结群众、赢得群众支持拥护的桥梁和纽带。
         67320171117

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