一．案由案据：
         教育的重心应当调整。片面倾向于成人前和就业前的中小学教育及大学教育是不够的、结构是不合理的，应当在此基础上拓展成人后就业后的继续教育和终身教育。
         缺乏继续教育和终身教育支撑的当前我国教育，强求青少年时期就预备终身所需的全部知识，是不科学不现实的，极大加剧青少年时代的学习难度和学习负担，既浪费青少年大量时间精力、学习大量终身派不上用场的垃圾知识、沮丧其学习热情、打击其学习自信，又排斥和贻误了青少年实践领域的发展；当其成人后工作后遇到工作中生活中的种种问题、想要学习想要“充电”，又缺少平台缺少机会。
         二．建议。建议国家——：
         每个人成年参加工作后，每工作7年带薪休假1年；那么，从参加工作到退休总共约40年，其中可以有4年的带薪休假时段。
         对于带薪休假者，不要搞什么“考研”，代之，以无门槛、免试就读且国家提供学费的方式，鼓励带薪休假者到高校“充电”、接受继续教育。入高校后，他愿意学什么就学什么，不愿意学，放松一下身心、休养生息也可以。实行宽松无为的继续教育学习制度。
         可以预想，多年工作后再入大学，他们带着实际工作的疑难和课题而来，学得更有目标和针对性、学习效果更显著。流水般动态的、每年上千万几千万的成人进入高校接受继续教育，那么，人民的福利和生活质量有巨大的进步、文化科学素质显著增进，这些高校也找到自己的新位置、发挥新作用、生源滚滚了。并且，缓解就业压力。
         政府应当在顶级层面全盘整体科学地规划人生教育并予以实现。
         20180205

此帖获赞： 0        被踩：0  

---

    评点此文：赞一个     踩一脚     

回复     更多洣崽文章   

（温馨提示：文明用语，理性发帖）

           

            更多奇帖————
    1.   教育数宗罪  
    2.   对中国教育改革和高考改革的总体构想  
    3.   发钱，我国当前最紧迫的政治日程  
    4.   破困突围开新篇——摒弃“掐尖”招生，实行“优秀入围加随机录取”  
    5.   华为 “大手笔分红”干得漂亮，盛赞华为  
    6.   建设微信群式基层民主，落实和改善党的领导  

            更多新帖————
    1.   沏壶老茶说文革  
    2.   转载“小嘉讲历史”之周恩来故事片段  
    3.   建党群服务中心，不如建民主生活微信工作群  
    4.   对比“支部建在连上”惊出一身冷汗  
    5.   对伪善和造作抿嘴一乐——就一个网上段子的述评  
    6.   “检举揭发”一词何以被污名化  
            更多冷帖————
    797.   美国的先天软肋——  
    798.   话说“打江山老功臣”问题：创设荣休和荣退机制  
    799.   节制资本、实行货币福利，香港可以成为探索社会新制度的试验高地  
    800.   越来越不稀罕的 GDP和人均GDP  
    801.   人才选拨和任用，应当从实践中来，而不是从考试中来  
    802.   把出现人才归为大学的造就，是贪天之功；期待大学造就卓越人才，是缘木求鱼  
            其它更多帖————
    1.   对教育部“从小学到高中全面实施综合实践活动课程”政策的质疑  
    2.   实行货币福利，实现我国舒展极致、科学合理、平顺连续的经济发展  
    3.   钱——通向社会主义共产主义美好社会的金桥  
    4.   繁难严苛的高考是教育的灾难，论高考走出泥潭——  
    5.   “坚持党对一切工作的领导”是重要思想、是政治底线  
    6.   可以登顶珠峰的，目前我们只相当于登上泰山  
    7.   也说“中国教育是最厉害的教育”，“老朽”网友不要哪壶不开提哪壶  
    8.   以实行“员工分红制度”为契合端口，将党的领导和民主精神贯彻于企业、扎根于经济土壤中 （整理重发）（三）  
    9.   以实行“员工分红制度”为契合端口，将党的领导和民主精神贯彻于企业、扎根于经济土壤中 （整理重发）（二）  
    10.   以实行“员工分红制度”为契合端口，将党的领导和民主精神贯彻于企业、扎根于经济土壤中 （整理重发）（一））  
    11.   建议实行“员工分红制度”破解国企改革困局；就“员工分红”与网友的切磋  
    12.   有关国企改革实行“员工分红制度”与“老张工”网友的答问