一家企业，由国家投资创办，企业全体员工通过党和工会而组织起来，对企业实行民主管理，以“员工分红制度”为平台为纽带为核心为具体抓手，全体员工经此而组织起来团结起来凝聚起来调动起来，企业利润由全体员工和资方（国家）共同分享，即，企业向国家贡献利润、全体员工在获取一份工资外还法理明确地制度化地额度清晰地享有一份红利；资方（国资委）对企业实行无为而治，除了对于企业方向性战略性制度性重大问题做最低必要程度的监督和观控外，基本上依靠企业独立经营、自主发展——这样的企业运作制度，当然地是“公有制”。
         假如一家国企，却照抄已然落后不尽合理的西方企业制度，资方于支付企业运作成本和员工工资外，垄断企业全部利润，国企员工仅限于领取工资而被排斥于企业利润分配之外。这种企业制度，当然无法调动员工的积极性主动性创造性、无法调动和激发员工对于企业管理及企业事务的热情和关注，对于企业的运作，无怪乎员工呈漠然旁观的态度，即使苦口婆心地宣传教育、轰轰烈烈地提倡“主人翁精神”……也无济于事。无法调动员工对于企业的热情和关注，必然无法形成企业的独立经营和自主发展；资方（国资委）不得不勉为其难，不得不事必躬亲地监督和操控企业、以及在企业内部显失公平地高薪扶持雇用代理人（即员工贵族），企业运行迟缓笨拙、缺乏活力。企业利润微薄、或没有利润、甚至严重和长期亏空，即使企业利润全部归国家，也没有实质意义。造成全体员工、投资方（国家）的共输。——这一企业运作方式，虽则企业属于国家投资，而与西方国家的典型私企没有本质区别，只不过出资方不同而已，员工不能感受到当家作主式的实质性改善，本质上仍属于“私有制”。
         客观地实事求是地看，民间毕竟蕴藏有巨大的资本和谋利的巨大热情、积极性和能量，国家不可能包办一切社会经济事务。正如抗战不能实行关门主义、不能仅仅由政府和正规军片面抗战，而应当实行全面抗战、实行人民战争一样，努力激发和调动民间资本建设国家发展经济是必要的、正确的、智慧的。私人资本和民企的大量广泛存在是社会主义建设的需要，是我国社会的常态。
         假如一家企业由私人所投资，资方支付企业成本和员工工资后，独占企业利润，员工除工资外无缘于企业利润的分配，员工显然地遭受资方的剥削——这样的企业性质，当然地属于“私有制”。
         假设一家私企，党的组织向其滋长、以帮助其进步和发展成长，全体员工在党的组织指导下，团结起来成立名副其实的工会，通过企业党组织和工会与资方进行协调沟通、谈判博弈，全体员工被有效地组织起来，参与企业管理，同时，明确地废止过去资方独占企业全部利润的不合理分配制度，把全体员工纳入企业分配格局，由全体员工和资方共享企业利润，确定双方的利润分配份额，实行“员工分红制度”，即，全体员工在工资之外还能法理明确地制度化地份额清晰地获得一份企业红利，以此发挥和调动员工的热情和能动性，以此激发员工对于企业管理及企业事务的关注和参与，进而促进企业的发展进步，当然也提升了资产者的收益，实现多方共赢。这种谈判博弈机制，在企业管理中创设了各方充分表达和沟通交流的平台、保障了员工方话语权、有利于充分发挥各方积极性和创造性，在利润分配中考量了各方的利益合理诉求、保证了基本的公正公平、消除了剥削。企业生产中的人们，再不是单个松散自由的个体，而是企业一个萝卜一个坑的紧密协作的岗位员工；同样，由于全体员工参与企业管理并分享企业利润，事实上，资方投入所形成的企业资产，在企业运作中已成为整个企业的共同物质基础——简言之，实行“员工分红制”、全体员工参与企业管理之后，这家私企已经脱胎换骨为“公有制”。        
         由此拓展。凭借暴力机器，国家占有主权内一切资源，遂行统一整合、统筹协调，实行社会化大生产，整个国家相当于一个超级企业，全国人民就是这家“超级企业”的员工。但“超企”管理阶层（政府）垄断全部国家盈余，任性挥洒、恣意作为，致使严重浪费和糟蹋、经济效益低下、经济秩序紊乱、贪腐盛行，而不懂得不愿意向人民实行货币福利、人民无缘于发展成果的分享或有所分享却不尽合理不能充分，必然损害        “员工”对于“超企”的认同与奉献、遏制其积极性创造性能动性的发挥——这是违背“公有制”原则的。
         “共产党人可以把自己的理论概括为一句话：消灭私有制”，这一政治原则是正确的。关键在于怎样科学践行，既与当前现实平滑对接，又为生产力发展开辟道路、最大程度最佳方式地促进物质繁荣民生幸福与社会和谐。
         国家层面，向人民实行货币福利制度；微观企业层面构建和实行“员工分红制度”，是我国当前推进“公有制”、开创社会主义事业新局面的关键和要害。
         67320180306

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