不更新发动机，飞机就不能升级换代。不实行“员工分红制度”，无以激发和释放企业内在动力，无以构建先进的企业制度；不激发内在动力、不构建先进企业制度，就无法支撑我国企业走向新生、实现飞腾。
         企业利润是由资本和员工共同整合创生的，理应由资本方和员工方分享。当前资产者垄断企业全部利润的方式，激发了资方的热情和野性，但抹杀了员工方的积极性能动性创造性，不是经济运行的最优组织形式。员工是企业运作中起决定作用的因素，只有员工才能把资产这样的死物质运作得风生水起；当员工主体性不被承认和尊重、积极性能动性不被调动的时候，企业也能勉强运作，但怎么可能造就驰骋世界的企业界的雄狮猛虎。
         不实行“员工分红制度”，不论国企还是私企抑或是混企，都没有摆脱西方企业剥削性的陈旧窠臼。我国如果不在创建“员工分红制度”方面发力，就无法构建先进企业制度，我国的经济微观结构就毫无优越性，在世界经济竞争场上，就不能有压倒性胜算、反而处于劣势。
         在企业推动实行“员工分红制度”，是我国企业做好的关键，也是在经济微观层面贯彻社会主义原则、增进和保障劳动者权益的必需。舍此而玩什么“股份制改革”“混合经济”，是走入歧途。
         67320180921

此帖获赞： 0        被踩：0  

---

    评点此文：赞一个     踩一脚     

回复     更多洣崽文章   

（温馨提示：文明用语，理性发帖）

           

            更多奇帖————
    1.   教育数宗罪  
    2.   对中国教育改革和高考改革的总体构想  
    3.   发钱，我国当前最紧迫的政治日程  
    4.   破困突围开新篇——摒弃“掐尖”招生，实行“优秀入围加随机录取”  
    5.   华为 “大手笔分红”干得漂亮，盛赞华为  
    6.   建设微信群式基层民主，落实和改善党的领导  

            更多新帖————
    990.   让公务员 引领我们奔向更多休闲的新时代  
    991.   精简公务员的提议是错误的  
    992.   国家应该把年轻人的就业包起来  
    993.   实行“过饱和重叠就业和轮休”，在大格局下彻底解决就业问题  
    994.   实行“重叠”“过饱和”就业和“轮休”，实现充分就业的建议  
    995.   人的终极不得已武器——“破坏性资源”  
            更多冷帖————
    1.   对比“支部建在连上”惊出一身冷汗  
    2.   对伪善和造作抿嘴一乐——就一个网上段子的述评  
    3.   “检举揭发”一词何以被污名化  
    4.   敢于、善于、高水平开展批评斗争  
    5.   提一个地方政府从银行贷款直接发给百姓的设想  
    6.   就这些方面，严正批评国家和当局  
            其它更多帖————
    1.   就教育问题向全国两会的建议与提案（五）：建议国家创设员工轮休及继续教育制度  
    2.   就教育问题向全国两会的建议与提案（四）：改革教育投入体制，将国家教育生均经费直接打入每个学生的教育专用账号，当学生到国家认可的学校报名就读时冲抵学费  
    3.   就教育问题向全国两会的建议与提案（三）：把英语教育区分为大众常识型和专业型；大众常识型英语高考应当缩年限、减分值、降要求  
    4.   就教育问题向全国两会的建议与提案（二）：建议实行小学入学无门槛和中学招生低门槛  
    5.   就教育问题向全国两会的建议与提案（一）：优化学制，实行中小学半天上课半天实践活动的学制  
    6.   公有制问题上的“左”倾幼稚病和伪公有制者  
    7.   论坛的删帖和放帖，不是一件小事  
    8.   对教育领域严重惰性、自私及对学生发展不负责任的批判  
    9.   说一说“公”与 “私”及“公有制为主体”  
    10.   “私有制和私有现象不是一回事”，让搅浑的一池水清澈分明起来  
    11.   评说“教育改革要从家长教育开始”  
    12.   “新时代社会主义”，我国“已经进入”还是“即将进入”？