一
         把民营经济视为私有制成分是错误的。现在的民营企业已经成为社会主义共产主义公有制经济的组成部分。就如同村里农民青年加入游击队，跟八路一起长期多年打鬼子，怎么不算革命部队的成员？
         公有制是不错的。不要把民营经济和公有制对立起来；不要将公有制狭隘化和神秘化。从建国初期的社会主义改造完成开始，我国即已经消灭了私有制、确立了公有制。国有经济属于公有制，民营经济同样是公有制的组成部分，如同身体细胞多种多样，但都属于人体一样。民营经济遵从社会主义国家法制、向社会主义国家尽责任交税收，不把民营经济视为公有制而视为私有制于理不通。
         民营经济事实上已经属于公有制体系、纳入公有制经济序列。在国有企业改革尚未成功突破之际，民营经济已经在国家经济中挑起大梁；今后，随着公有制环境的改善，民营经济应该路更宽，没有理由不发展得更好。民营企业越发达，对国家贡献越大。
         二
         尊重维护民营企业家的合法利益、保障其积极性自主性，不仅仅事关民营企业家，而是关系到国家的政策导向、关系到社会正义和道德走向、关系到国家信用。国家只应为民营经济更好服务；而不可能任性作为、自损根基、走向倒退和纷乱。
         民营企业自己的钱自己管。民营企业这几个钱，国家哪里管得过来，哪里管得好，这是有过历史经验和教训的。国家只能管大事，抓方向问题战略问题；企业经营必须由企业自主。
         将来之国家，不独民企的钱应该民企花、民企的家应该由民企当，甚者，国家的资源也该合理地配置给企业和百姓来经营管理、国家的钱也必需通过向百姓实行货币福利的方式让全社会帮着花。政府那几个部门几百万千把万官员，哪里具体经营得了这么多资源、哪里合理地花得了这么多钱；正确合理花钱是不容易、不简单的事。
         民企改革的目标，应该把民企做好，而不是搞坏；应该更呵护私企、更尊重私企的市场经济自主地位、为私企提供自我成长和发展的更良好环境更广阔空间；应该更充分发挥民营投资者、员工、国家多方积极性，实现劳资双方和国家税收的多方共赢；应该有利于私企做大做强，而不是给私企无谓折腾和添乱。
         三
         国家丝毫不应放弃对于民营经济的管理和服务；如同牧民手持鞭子一样，国家对于民营经济的管理如影随形。
         当民企扩张到有可能左右国家政权损害民生时，国家当然应当对之加强管控，避免民企走入歧途；但绝不是充公、没收、打土豪之类原始简单手段，而是尊重超级财产者合法所得，但规定其财产以货币方式持有，而不得以土地、房产、投资等资产方式过度持有。即节制资本。
         对于绝大数民营企业家，谈节制资本为时尚早，完全可以放心策马奔腾。
         四
         党向企业（包括私企）延伸，是发展党的组织、壮大党的事业、践行为人民服务宗旨、使党扎根于群众而不脱离群众的必然，也是顺应员工寻求保障促进其权益的需要，是宪法规定的公民结社权的实现，是党生存和发展的自身权利。党向一切企业延伸，是正大光明理所当然的，党只要关注其策略是否科学正确，而无需顾忌资产者乐意还是不乐意。党向企业延伸，是对“党领导一切”的真正践行；放弃向企业的延伸，是放弃对于企业的责任，“党领导一切”则只能浮于水面而未曾深入、成为空洞口号。
         党向企业延伸，应当发挥党对于企业发展的促进作用、正面作用，要让全体员工和资方切实感受到党对企业带来的进步、帮助和实实在在的利益增长，实现各方共赢，而不是在企业中无谓地增加一个带来阻力、加剧成本、空耗钱粮、制造内耗的累赘机构。
         党向企业延伸，要找到合适的抓手和切入点。长期以来，党在企业（如国企）的工作，没有找到合适的角色定位而未能充分发挥应有作用，基本处在失重梦游边缘化的状态，这是应当反思的，这种被动状况不应继续下去。企业中党工作的抓手在哪里？那就是在企业构建和实行员工分红制度。从实行员工分红制度契合点切入，党和工会才能找准自己的角色定位，发挥自己组织群众团结群众的优势，为群众谋利益为企业促发展，才能从企业多余者累赘者变为企业进步的推动者，才能赢得企业员工和资产方真心实意的尊重和欢迎。
         组织员工参与企业管理，是正确的，实行员工分红制度，是实现员工有效参与的关键。
         五
         下棋是有顺序的，先走哪一步，后走哪一步，极其重要；顺序走错同样招致败局。
         当前最应该做的，是在国家层面向百姓实行货币福利；其次是在国企实行员工分红制度、把国企做好、党在其中做好表率。把国企做好了，才有说服力。至于国企资本向民企扩张，党的活动向私企发展，在民企推进员工参与……之类，应当排在后面。
         民企管理链条短，企业经营状况与资方利益密切相关，资方对于企业管理孜孜不倦、盯得紧紧的；因此，实行员工参与，于私企只是好上加好，于国企则更为迫切。当国企尚未实施员工分红制度，或国企实行员工分红制度尚不成功，或党对于国企的领导并未表现出优越性和先进性，则绝对不应将其推及民企。企业初创、规模较小之际，实行实事求是机动灵活的管理策略是正确的，不宜过分固化硬化形式化。实行员工分红制度宜在企业大型化规模化正规化之后。
         67320180927

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