一
         把民营经济视为私有制成分是错误的。现在的民营企业已经成为社会主义共产主义公有制经济的组成部分。就如同村里农民青年加入游击队，跟八路一起长期多年打鬼子，怎么不算革命部队的成员？
         公有制是不错的。不要把民营经济和公有制对立起来；不要将公有制狭隘化和神秘化。从建国初期的社会主义改造完成开始，我国即已经消灭了私有制、确立了公有制。国有经济属于公有制，民营经济同样是公有制的组成部分，如同身体细胞多种多样，但都属于人体一样。民营经济遵从社会主义国家法制、向社会主义国家尽责任交税收，不把民营经济视为公有制而视为私有制于理不通。
         民营经济事实上已经属于公有制体系、纳入公有制经济序列。在国有企业改革尚未成功突破之际，民营经济已经在国家经济中挑起大梁；今后，随着公有制环境的改善，民营经济应该路更宽，没有理由不发展得更好。民营企业越发达，对国家贡献越大。
         二
         尊重维护民营企业家的合法利益、保障其积极性自主性，不仅仅事关民营企业家，而是关系到国家的政策导向、关系到社会正义和道德走向、关系到国家信用。国家只应为民营经济更好服务；而不可能任性作为、自损根基、走向倒退和纷乱。
         民营企业自己的钱自己管。民营企业这几个钱，国家哪里管得过来，哪里管得好，这是有过历史经验和教训的。国家只能管大事，抓方向问题战略问题；企业经营必须由企业自主。
         将来之国家，不独民企的钱应该民企花、民企的家应该由民企当，甚者，国家的资源也该合理地配置给企业和百姓来经营管理、国家的钱也必需通过向百姓实行货币福利的方式让全社会帮着花。政府那几个部门几百万千把万官员，哪里具体经营得了这么多资源、哪里合理地花得了这么多钱；正确合理花钱是不容易、不简单的事。
         民企改革的目标，应该把民企做好，而不是搞坏；应该更呵护私企、更尊重私企的市场经济自主地位、为私企提供自我成长和发展的更良好环境更广阔空间；应该更充分发挥民营投资者、员工、国家多方积极性，实现劳资双方和国家税收的多方共赢；应该有利于私企做大做强，而不是给私企无谓折腾和添乱。
         三
         国家丝毫不应放弃对于民营经济的管理和服务；如同牧民手持鞭子一样，国家对于民营经济的管理如影随形。
         当民企扩张到有可能左右国家政权损害民生时，国家当然应当对之加强管控，避免民企走入歧途；但绝不是充公、没收、打土豪之类原始简单手段，而是尊重超级财产者合法所得，但规定其财产以货币方式持有，而不得以土地、房产、投资等资产方式过度持有。即节制资本。
         对于绝大数民营企业家，谈节制资本为时尚早，完全可以放心策马奔腾。
         四
         党向企业（包括私企）延伸，是发展党的组织、壮大党的事业、践行为人民服务宗旨、使党扎根于群众而不脱离群众的必然，也是顺应员工寻求保障促进其权益的需要，是宪法规定的公民结社权的实现，是党生存和发展的自身权利。党向一切企业延伸，是正大光明理所当然的，党只要关注其策略是否科学正确，而无需顾忌资产者乐意还是不乐意。党向企业延伸，是对“党领导一切”的真正践行；放弃向企业的延伸，是放弃对于企业的责任，“党领导一切”则只能浮于水面而未曾深入、成为空洞口号。
         党向企业延伸，应当发挥党对于企业发展的促进作用、正面作用，要让全体员工和资方切实感受到党对企业带来的进步、帮助和实实在在的利益增长，实现各方共赢，而不是在企业中无谓地增加一个带来阻力、加剧成本、空耗钱粮、制造内耗的累赘机构。
         党向企业延伸，要找到合适的抓手和切入点。长期以来，党在企业（如国企）的工作，没有找到合适的角色定位而未能充分发挥应有作用，基本处在失重梦游边缘化的状态，这是应当反思的，这种被动状况不应继续下去。企业中党工作的抓手在哪里？那就是在企业构建和实行员工分红制度。从实行员工分红制度契合点切入，党和工会才能找准自己的角色定位，发挥自己组织群众团结群众的优势，为群众谋利益为企业促发展，才能从企业多余者累赘者变为企业进步的推动者，才能赢得企业员工和资产方真心实意的尊重和欢迎。
         组织员工参与企业管理，是正确的，实行员工分红制度，是实现员工有效参与的关键。
         五
         下棋是有顺序的，先走哪一步，后走哪一步，极其重要；顺序走错同样招致败局。
         当前最应该做的，是在国家层面向百姓实行货币福利；其次是在国企实行员工分红制度、把国企做好、党在其中做好表率。把国企做好了，才有说服力。至于国企资本向民企扩张，党的活动向私企发展，在民企推进员工参与……之类，应当排在后面。
         民企管理链条短，企业经营状况与资方利益密切相关，资方对于企业管理孜孜不倦、盯得紧紧的；因此，实行员工参与，于私企只是好上加好，于国企则更为迫切。当国企尚未实施员工分红制度，或国企实行员工分红制度尚不成功，或党对于国企的领导并未表现出优越性和先进性，则绝对不应将其推及民企。企业初创、规模较小之际，实行实事求是机动灵活的管理策略是正确的，不宜过分固化硬化形式化。实行员工分红制度宜在企业大型化规模化正规化之后。
         67320180927

此帖获赞： 0        被踩：0  

---

    评点此文：赞一个     踩一脚     

回复     更多洣崽文章   

（温馨提示：文明用语，理性发帖）

           

            更多奇帖————
    1.   教育数宗罪  
    2.   对中国教育改革和高考改革的总体构想  
    3.   发钱，我国当前最紧迫的政治日程  
    4.   破困突围开新篇——摒弃“掐尖”招生，实行“优秀入围加随机录取”  
    5.   华为 “大手笔分红”干得漂亮，盛赞华为  
    6.   建设微信群式基层民主，落实和改善党的领导  

            更多新帖————
    1.   沏壶老茶说文革  
    2.   转载“小嘉讲历史”之周恩来故事片段  
    3.   建党群服务中心，不如建民主生活微信工作群  
    4.   对比“支部建在连上”惊出一身冷汗  
    5.   对伪善和造作抿嘴一乐——就一个网上段子的述评  
    6.   “检举揭发”一词何以被污名化  
            更多冷帖————
    1.   沏壶老茶说文革  
    2.   转载“小嘉讲历史”之周恩来故事片段  
    3.   建党群服务中心，不如建民主生活微信工作群  
    4.   对比“支部建在连上”惊出一身冷汗  
    5.   对伪善和造作抿嘴一乐——就一个网上段子的述评  
    6.   “检举揭发”一词何以被污名化  
            其它更多帖————
    1.   教育部，高，实在是高！  
    2.   话说唐山黑恶行凶事件——还是毛泽东有办法  
    3.   畅通言路、倾听意见  
    4.   通俗解说我国的“地方债务”问题  
    5.   与卖拐有得一拼——把高考重大考试事故美化为为国家甄别人才  
    6.   高考制度的瑕疵和不当必须纠正  
    7.   抓住苗头和线索，把握战机，深入挖掘……  
    8.   对“博士大跃进”批判的批判  
    9.   教材插图事件只是教育问题的几片浮萍；对国家教育高层的继续质疑和批判  
    10.   人教版小学教科书插图丑化、露下体、猥亵…事件述评  
    11.   教育是人发展的倍增器或倍衰器  
    12.   台湾是套在美帝脖子上的绞索