企业是社会经济的细胞。企业运作主要就是由资方和劳方这一对矛盾演绎而成；这里，劳方和资方是两个中性词语，只表述事物属性，不包含褒义和贬义。双方有利益的冲突、更有共同的利益基础，既对立又统一、相反相成。
         正如打牌，一方是庄家，其它方姑且称为陪家吧，庄家和陪家互动，这牌才打得下去。庄家和陪家在牌场上没有褒义贬义之分，是一对矛盾的两方面；不管庄家和陪家，哪一方都想赢，但庄家并非要消灭陪家，陪家也并非要消灭庄家。如果这牌要继续玩，庄家和陪家总会存在；如果有一方不存在，这牌就玩不下去了。        
         在物质匮乏、劳动群众地位卑微的时代，资方占有极大优势，占据了矛盾的主要方面，资方任性制定规则，劳动者只能被动服从和执行，资方凭借其优势地位，垄断企业利润的全部，只给劳动者最低程度的价格。在物资充裕、生产力高涨、劳动者经济地位和力量及觉悟极大增长的时代，资方地位合乎逻辑地有所降低，企业分配规则也应当相应调整。资方以其资产获取合理回报的权利应被尊重，但资方垄断企业全部利润显失公正的局面应当修改；企业利润是由资方和劳方两方面因素博弈整合而创生，理应由资方和劳方两方面通过谈判博弈而分享。劳方未参与博弈、由资方单方面确立的企业利润分配制度，意味着对劳方的深度剥削，没有正义和公平可言。对劳方深度剥削、资方独占企业利润的分配方式，貌似资产者利益最大化、占尽便宜，但无法调动劳动者的积极性能动性、企业动力不能充分发挥，实际上不利于资方利益的长远增长；资方相当于精明太过，自作自受。
         在劳资尖锐对立、资方倚恃资产权独占企业利润严重剥削劳方的时代，劳动者的反抗斗争是正当正义的；正是在劳动阶级长期顽强斗争下，资产阶级被迫或明智地有所调整，稍稍扩大劳动者一些权益。
         展望今后的企业格局——
         作为社会经济运作的基本细胞，企业将长期地存在；
         相应，企业之资方和劳方将长期存在，企业劳方和资方的博弈也将长期持续；在两方面中，劳方可能成长为企业的矛盾主要方面，资方可能逐渐式微成为矛盾的次要方面；
         劳方的斗争目标，不是要消灭资方，而是要消灭资方对劳方的剥削。当劳方凭借其力量和觉悟及经济地位逐渐争取了企业话语权、加入了企业利润的分配格局，停止了资方对企业利润的一手独占，通过博弈制定了劳方和资方双方认可的较为合理的企业利润划分比例及整个企业制度之时，资方将名正言顺地从企业分享利润，但此时这种程度的利润是合理的、是被劳方所认同接受的、因而不再带剥削性质；劳动者，在正常工资之外，应当有从企业利润中获取一份分红的权益。
         当劳方依托时代进步潮流、凭借力量、通过斗争加入了企业利润分配格局，意味着劳动者进入了企业管理的核心领域，将极大鼓励劳动者的主动性积极性创造性和主人翁热情，有理由相信，企业将从此迸发出前所未有的强大动力，推动企业发展进步，带来劳方、资方和整个社会的全体共赢。
         67320181130

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