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“持股才能分红”的思维定式应当破除

洣崽

  
                 “持股才能分红”的思维定式应当破除。
         企业利润是由劳方和资方两方面整合互动所创生,因此,企业利润应当由劳方和资方两方面通过谈判约定而分享。把劳方排斥于利润分配格局之外、资方独占全部利润的分配制度是反动的、落后的,是不利于生产力发展的,也是不利于资方自身长远利益的,是狭隘短视的,是精明太过、自作自受。
         所有劳动者一口锅,所有资产者一口锅;利润划分,先进行较高层面的锅与锅之间的分配,然后每口锅各自进行从锅到碗的利润分配。即,首先进行劳方与资方两者的利润划分,然后资产者之间进行“按股分红”、劳动者之间进行按劳分红。“持股分红”是资产者们那口锅的分红规则,与劳动者分红的这口锅无关。劳动者之间分红与资产者之间的分红是在不同的锅、完全是两码事。一些朋友的思想,短路在把两口锅混为一谈。
         “员工分红”与“资产者持股分红”并不绝对冲突,而是相反相成。当全体员工的积极性能动性创造性和主人翁精神被充分激发,企业发展将如虎添翼,如同换上一台更新换代的强大发动机,支撑企业腾飞翱翔、做大做强;资方的利润相应高涨。
         国企改革几十年未得门径,实行“员工分红制度”是我国国企实现新生的枢纽和关键。“员工分红制度”其意义远远不止于使员工增加一些收入;最关键在于,从此,员工的长远利益和企业命运紧密联系在一起,创建员工融入企业参与企业这样一个平台,真正有效地调动发挥员工积极性创造性能动性和主人翁精神、为进一步实现企业的自主自治自我发展开辟了道路。
         在国企厉行“员工分红制度”,标志着党的经济政策摈弃空谈及空洞概念而回归唯物主义思想路线,真正体现了对于员工主人翁地位和应有权益的尊重。
         67320181204


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