“持股才能分红”的思维定式应当破除。
         企业利润是由劳方和资方两方面整合互动所创生，因此，企业利润应当由劳方和资方两方面通过谈判约定而分享。把劳方排斥于利润分配格局之外、资方独占全部利润的分配制度是反动的、落后的，是不利于生产力发展的，也是不利于资方自身长远利益的，是狭隘短视的，是精明太过、自作自受。
         所有劳动者一口锅，所有资产者一口锅；利润划分，先进行较高层面的锅与锅之间的分配，然后每口锅各自进行从锅到碗的利润分配。即，首先进行劳方与资方两者的利润划分，然后资产者之间进行“按股分红”、劳动者之间进行按劳分红。“持股分红”是资产者们那口锅的分红规则，与劳动者分红的这口锅无关。劳动者之间分红与资产者之间的分红是在不同的锅、完全是两码事。一些朋友的思想，短路在把两口锅混为一谈。
         “员工分红”与“资产者持股分红”并不绝对冲突，而是相反相成。当全体员工的积极性能动性创造性和主人翁精神被充分激发，企业发展将如虎添翼，如同换上一台更新换代的强大发动机，支撑企业腾飞翱翔、做大做强；资方的利润相应高涨。
         国企改革几十年未得门径，实行“员工分红制度”是我国国企实现新生的枢纽和关键。“员工分红制度”其意义远远不止于使员工增加一些收入；最关键在于，从此，员工的长远利益和企业命运紧密联系在一起，创建员工融入企业参与企业这样一个平台，真正有效地调动发挥员工积极性创造性能动性和主人翁精神、为进一步实现企业的自主自治自我发展开辟了道路。
         在国企厉行“员工分红制度”，标志着党的经济政策摈弃空谈及空洞概念而回归唯物主义思想路线，真正体现了对于员工主人翁地位和应有权益的尊重。
         67320181204

此帖获赞： 0        被踩：0  

---

    评点此文：赞一个     踩一脚     

回复     更多洣崽文章   

（温馨提示：文明用语，理性发帖）

           

            更多奇帖————
    1.   教育数宗罪  
    2.   对中国教育改革和高考改革的总体构想  
    3.   发钱，我国当前最紧迫的政治日程  
    4.   破困突围开新篇——摒弃“掐尖”招生，实行“优秀入围加随机录取”  
    5.   华为 “大手笔分红”干得漂亮，盛赞华为  
    6.   建设微信群式基层民主，落实和改善党的领导  

            更多新帖————
    319.   社会主义者应当大气磅礴包容团结，当前办合作社办食堂不可取  
    320.   教育发展方向和社会根本出路  
    321.   “躺着不愁吃不愁穿不愁没钱花”，是社会发展方向和大势所趋  
    322.   教育与劳动实践相结合  
    323.   “空谈误国，实干兴邦”？…！…？  
    324.   应该是新媳妇怕公婆，而不是公婆怕新媳妇  
            更多冷帖————
    1.   沏壶老茶说文革  
    2.   转载“小嘉讲历史”之周恩来故事片段  
    3.   建党群服务中心，不如建民主生活微信工作群  
    4.   对比“支部建在连上”惊出一身冷汗  
    5.   对伪善和造作抿嘴一乐——就一个网上段子的述评  
    6.   “检举揭发”一词何以被污名化  
            其它更多帖————
    1.   除了知识，每个孩子在成人之前更应学习几十门具体本领  
    2.   中国教育，楼歪了！   
    3.   把民营经济视为私有制成分是错误的；党向私企延伸应当缓行  
    4.   土地的完全绝对私有是错误的，有限授权的几十年承包制是很好的  
    5.   占有聚敛夸耀财富已经不合时宜不宜鼓励；保障普通者，节制超级资产者，张扬杰出贡献者  
    6.   “公”与“私”对立统一、相反相成，无所谓谁是谁非  
    7.   不实行“员工分红制度”，无以激发和释放企业内在动力，无以构建先进的企业制度  
    8.   为民企讴歌，为国企指路  
    9.   我国民营经济已经纳入社会主义共产主义经济序列，对民营经济另眼相看是愚昧狭隘的关门主义  
    10.   不看广告看疗效、拒绝泛泛空谈——话说教育改革发展的“九个坚持”  
    11.   话说保护私产、节制资本和财产继承权及监督批评斗争永不懈怠  
    12.   消灭私有制，保护合法私产