一
         向人民实行货币福利、国企实行员工分红制度，是当前我国推进社会主义事业的急务。实行货币福利不只是事关人民权益，更是经济发展的内生需要；实行国企员工分红不只是维护和增进国企员工利益，更是关乎国企能否自立自强发展壮大的经济大局。
         二
         “澔瀚”网友：“国企员工应持股，应分红，增强责任感，积极性，增加收入。”
         答：对于我国国企，改革的方向不是“员工持股”，而是员工分红，两者是两码事。持股才能分红的思维定式应当打破；无论国企民企，企业利润是由资方和员工共同创生的，理应由劳资双方同享；资产者凭借资本优势，仅仅向员工支付工资、把员工排斥于企业利润分配格局之外、垄断企业全部利润，是自私的、狭隘的、短视的、错误的。“员工分红”不是凭其持有资产股，而是凭借员工能动性的参与、凭借其自主性创造性忠诚性的劳动。国企应当实行员工分红制度，但是国家应当坚定不动摇地持有国企全部资产，以确保国有资产的完整、安全和保值增值，以确保国家社会主义制度的根基。
         三
         “初心永向北斗星”网友：“国企资产是全国人民的资产，分红只能分给全国人民……”
         答：国企利润当然应该分红给全国人民，那是通过货币福利的方式；国企员工分红与其它人群的利益是一致的。国企实行“员工分红”→调动发挥员工积极性创造性能动性主人翁精神→促进企业自主自治企业发展进步做大做强→向国家缴纳更多税收贡献更多利润→国家向百姓实行货币福利→百姓普遍受益。
         四
         “员工分红制度”其意义远远不止于使员工增加一些收入；最关键在于，从此，员工的长远利益和企业命运紧密联系在一起，由此创建员工融入企业参与企业这样一个平台，真正有效地调动发挥员工积极性创造性能动性和主人翁精神，为进一步实现企业的自主自治自我发展开辟道路。当制度化地实行“员工分红”，员工将一改过去对于企业事务无能为力、无所作为、无动于衷、袖手旁观、置身事外的冷漠旁观态度，劳资携手，把企业运作的规模水平和质量推进到前所未有的新高度，从而实现振兴国企的目的。
         唯有如此，我国国企才能扬长避短，既避免资本主义企业制度下显失公平的深度剥削，又激发员工当家作主全身心融入企业参与企业发展事务的热情和能动性、构建企业自主自治自我发展、无需扬鞭自奋蹄的先进企业机制，展现出国企超越于旧制度私企的优越性，我国国企因之发展腾飞一发而不可收。国企兴，国家兴，社会主义事业发展之路山环水绕，从此豁然开朗。
         五
         不向人民实行货币福利、不在国企推行员工分红制度，就没有把准我国经济的节奏和脉动，就没有响应全国人民的根本关切和生产力发展的内在要求。不实行货币福利和员工分红，则我国的社会经济及企业运作总处在混沌无序颠簸状态，总不免浊水横流乌烟瘴气，从底层群众到豪富权贵，没有谁能够真正安生和踏实，达不到本可以实现的生活质量。
         “人民对美好生活的向往是我们的奋斗目标”；实行货币福利和实行员工分红，是洣崽对美好生活的向往，不知能否反映“人民”的共同愿望。
         67320181216

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