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国家厉害,一般私企老板厉害,任正非傻冒……从任总“华为”案例引发的对创建现代先进企业制度的思考

洣崽

  
         任正非创建华为而只拿全部利润的百分之一点几,一般私企由私人创办而由资方拿走利润的全部,国企由国家创办而国家拿走利润的全部,因此,国家厉害,一般私企老板厉害,任正非傻冒。
         但是任老头百分之一点几却意味着一年回报可能达几十个亿,诸多一般私企撑死了一年能赚个几千万个把亿,更不想说众多国企占据垄断优势却赔本倒贴由国家无休止输血……这就是多与少、舍与得、精明与憨傻之间对立统一互相依存互相转化的辨证法。
         任总的企业制度设计,与洣崽理念仍不尽一致,华为实行的是“员工持股分红”,洣崽主张员工无需持股而凭员工身份分红,但近似之处在于有利于调动员工积极性。洣崽主张任总不妨持有华为资产股的全部,而分享总利润百分之若干。即,将持股和分享利润分开。企业利润应当由资方和全体员工按合宜比例分享,而不是由资方独占。员工分享企业利润是以其劳动参与,而不是以其持有本企业资产股;员工分享企业利润,但不改变企业资产所有权关系,即,员工分红归分红,但国企依然是国企,私企仍然是私企,任总的企业还是任总的企业,性质不变。
         创设企业“员工分红制度”是我国经济的基础性工程和发展方向,尤其对国企而言更为紧要,国企改革犹如更换发动机,以拖拉机型发动机为动力,注定是飞不起来的。国企若能率先创设员工分红制度,或能让国企超越一般私企而重焕青春。
         实行“员工分红制度”,从长远从根本来看,不是对资方的损害而是对它的解放和增进,是脱却凡胎换成仙体,是摒弃老式落后发动机而换上新式航空发动机,从此,我国企业的腾飞应是预期之内的常态。
         多年以后,如果国企和私企普遍自觉自发实行“员工分红制度”,事实上,这就是共产主义原则在经济微观层面的具体贯彻和践行。因为,资方投入的资产被全体员工所共同使用,资方合理地拿走部分利润,但这是经劳资双方博奕沟通的结果,已被员工方认可和接受,因而不再包含剥削性而是对投资者名正言顺的合理回报。
         如果社会普遍如此,“共产”的时代其实已经到来。
         67320190221


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