当下我国，劳动者每每处于孤立无助弱势地位，基本的权益难以得到及时有效的保障和维护，工会、社团啥的，已经渐行渐远、不和劳动群众坐同一条板凳，而悄然蜕化，滑向权势者资产者～
         底层群众百般隐忍后的无奈抗争，每每受到诸如“你弱势，你有理”之类的系统污名化…
         “领导一切”体现出社团的朝气和担当，一点错都没有；但不能在权势、地位、利益面前和在分配蛋糕的时候您要“领导一切”，而在底层百姓需要你组织、需要你团结、需要你帮助、需要你撑腰、需要表达诉求和维护自己基本权益的时候，您又失职、缺位、不见踪影吧？
         在保护劳动者合法权益方面的法律暧昧和法制病态，实际上反映着工会和社团失职缺位、蜕化异变的事实。
         底层群众及劳动者经由工会和社团组织起来团结起来整合起来，维护和发展自己的权益、迸发出潜在的积极性和生产力，社会才能安宁、企业才能做好、资产者才能心安理得发更大的财，权势者才能长保尊荣……
         劳方和资方，是相辅相成的对立统一矛盾体；科学处理两者关系，妙可通神。劳方和资方，如同唇齿关系，唇齿相依，唇亡齿寒，而不是简单的片面的相争相斗。
         我国企业，无论国企和民企，劳资关系普遍迄今未能科学妥善处理，致使我国企业和我国经济，未能达到最佳程度的和谐默契和高效。只任正非华为稍有亮点。
         将来的企业劳资关系，可能要建立在劳资双方共同分享企业利润的基础上。
         企业全体员工经由工会和社团而组织起来，与资方博弈、协商谈判，确立双方的利润分割额度，员工除领取正常工资外，还根据企业经营状况获取一份分红，以调动和发挥员工参与企业的积极性能动性；资方貌似做出让步，但通过做大企业蛋糕，而实际得到更大利润。        资方以其资产取得分红，员工以其劳动取得分红；员工分红与持股无关，员工参与分红不改变企业资产归属及其构成，国企依然是国企，民企依然是民企。
         华为做大了，即使任正非只享有百分之一点几的企业利润，也是天文数字；倘若一家企业缺乏活力处在亏损或低效状态，就算利润全归老板，又能有几个子。
         这就是舍得辩证法。
        
         朋友答问——
         （一）
         朋友：“利润和工资、福利是两种性质的东西，混为一谈，任何说理就没有了基础。资方作为出资人、企业产权人，天经地义拥有所有的经营利润，工人包括管理者没有任何法理基础或者道义基础去分享企业利润，工人通过与之相称的工资福利去获得付出劳动的对价，如果霸蛮错位地让劳动者去占有利润，跟再来一次打地主、没收资本家家产的做法无异了…”
         答：法理和道义，都是随生产力随时代而演进的；缺失了存在条件的老的旧的法理和道义，会被逐渐调整、更正或被新的法理和道义所取代。
         过去的法理和道义是“普天之下，莫非王土”，而现在的法理和道义是民主共和人民时代。
         冲破思想牢笼，才能得身心解放。
         拒绝调整和改进，不顾劳动群众的诉求和意愿，才会阻碍生产力成长，最终损害资产者的利益，才会积累演变成天翻地覆地震般的“打地主”“没收资本”的悲剧性大事变。
          希望国家平顺、社会和谐、事业昌盛、自家发财者，更要明智地推动而不是阻碍这一劳资共享利润的大趋势大方向。
           （二）
           朋友：“有些思想牢笼可以冲破，有些社会的基本规则不能随便打破。一个保姆去别人家做工，如果做得好，可以要求比较好的工资奖金，但做着做着就要求拥有主人家房子产权，这个不是冲破思想牢笼，而是涉嫌犯罪了。”
          答：这个比拟不恰当。要求分红和要求产权是两回事。资产者以其出资获得分红，劳动者以其忠诚性创造性劳动要求分红。劳动者要求参与分红不包含对产权的要求。
         以这个保姆为例。假设这个保姆忠诚而优秀、在工作中贡献极大，比如以自己的偏方治愈了主人家某孩子的顽疾，以自己的机敏避免了主人失误即将造成的失盗和失火现象，因而保姆要求一个与贡献相称的红包，不是合情合理和皆大欢喜的吗？为什么把这种合理的红包要求歪曲为“索要房产”呢？
         当然啦，用工制度当然应该是实事求是形式多样的。如果您只是初创的小微规模的家庭家族企业，统共就那么七八个人来三五条枪，那么还是采取灵活务实的管理方式为好；如果您经营着几百几千人规模的大型高端企业，并且您志存高远想要做大做强，则构建劳资双方共享利润的企业制度，是有必要有意义的。
         构建这样一种劳资双方共享利润的新企业制度，是一种创造性尝试，应当稳妥进行，应当从国企开始，国企改制成功才考虑民企；民企想要实行这一转制，除非它哭着喊着央求着主动要求才行。
         实行劳资双方共享利润的企业新制度，是要服务于造福于有利于企业，而无需强推。
         （三）
         朋友：“公司亏损了员工要一起担么？”
         答：本质上公司是劳资双方资源整合，资方以其资产、员工以其劳动对公司负责。员工以自己的饭碗和企业相捆绑，还不够吗？公司亏损，员工已经遭受分红、收入甚至饭碗的损失，员工已经足够担责。如果套用这位朋友的逻辑，有下述推论：公司只是购买员工劳动，并不包括员工性命；在公司运作中，不免因公司的主客观原因而发生人身事故，公司老总是否必须偿命？
         （四）
         朋友：“全民所有制也就是国企，就具备你说的利润分配条件，既然是全民所有，利润就应该向全民分配，工人不仅仅有获得工资福利的权利，也有获得经营利润的天然基础。可是现实生活里，全民所有其实变相成为了个别领导管理、支配，这个是有问题的。”
         答：“赞同阁下对国企的这一批评。”
         67320210115

此帖获赞： 0        被踩：0  

---

    评点此文：赞一个     踩一脚     

回复     更多洣崽文章   

（温馨提示：文明用语，理性发帖）

           

            更多奇帖————
    1.   教育数宗罪  
    2.   对中国教育改革和高考改革的总体构想  
    3.   发钱，我国当前最紧迫的政治日程  
    4.   破困突围开新篇——摒弃“掐尖”招生，实行“优秀入围加随机录取”  
    5.   华为 “大手笔分红”干得漂亮，盛赞华为  
    6.   建设微信群式基层民主，落实和改善党的领导  

            更多新帖————
    1.   对伪善和造作抿嘴一乐——就一个网上段子的述评  
    2.   “检举揭发”一词何以被污名化  
    3.   敢于、善于、高水平开展批评斗争  
    4.   就这些方面，严正批评国家和当局  
    5.   “美团、哈罗单车在郑州暂停运营”  
    6.   提一个地方政府从银行贷款直接发给百姓的设想  
            更多冷帖————
    1.   对伪善和造作抿嘴一乐——就一个网上段子的述评  
    2.   “检举揭发”一词何以被污名化  
    3.   敢于、善于、高水平开展批评斗争  
    4.   提一个地方政府从银行贷款直接发给百姓的设想  
    5.   就这些方面，严正批评国家和当局  
    6.   掰扯“10万亿化债”的事情  
            其它更多帖————
    1.   搬条板凳慢慢看，以上海浙江为代表的“新高考改革”走向何方、能走多远  
    2.   上海浙江“新高考改革”的高中“选课制”“走班制”，是不得要义、多余和添乱  
    3.   货币福利思想是社会经济思想的新突破  
    4.   当前我国教育，最需要把高烧退下来  
    5.   高度膨胀如火如荼炽热高烧，不是成功；学校教育要自觉收敛恪守本份，不要试图取代和包办其它教育  
    6.   高度膨胀如火如荼炽热高烧，不是成功；学校教育要自觉收敛恪守本份，不要试图取代和包办其它教育  
    7.   基础教育不基础，是我国教育的大问题  
    8.   答“刺嫩芽”网友“（党）在企业就没领导一切，而是靠边站成了摆设和资本家的雇佣”  
    9.   “党是领导一切的” ，表达了共产党人的担当，为之点赞  
    10.   实行货币福利制度，将我国社会主义事业推向新高度  
    11.   试着用马克思主义对立统一辩证思想解读社会主义市场经济  
    12.   为“11.12”沅江悲剧愤怒声讨罪恶的高考制度！！！