当下我国，劳动者每每处于孤立无助弱势地位，基本的权益难以得到及时有效的保障和维护，工会、社团啥的，已经渐行渐远、不和劳动群众坐同一条板凳，而悄然蜕化，滑向权势者资产者～
         底层群众百般隐忍后的无奈抗争，每每受到诸如“你弱势，你有理”之类的系统污名化…
         “领导一切”体现出社团的朝气和担当，一点错都没有；但不能在权势、地位、利益面前和在分配蛋糕的时候您要“领导一切”，而在底层百姓需要你组织、需要你团结、需要你帮助、需要你撑腰、需要表达诉求和维护自己基本权益的时候，您又失职、缺位、不见踪影吧？
         在保护劳动者合法权益方面的法律暧昧和法制病态，实际上反映着工会和社团失职缺位、蜕化异变的事实。
         底层群众及劳动者经由工会和社团组织起来团结起来整合起来，维护和发展自己的权益、迸发出潜在的积极性和生产力，社会才能安宁、企业才能做好、资产者才能心安理得发更大的财，权势者才能长保尊荣……
         劳方和资方，是相辅相成的对立统一矛盾体；科学处理两者关系，妙可通神。劳方和资方，如同唇齿关系，唇齿相依，唇亡齿寒，而不是简单的片面的相争相斗。
         我国企业，无论国企和民企，劳资关系普遍迄今未能科学妥善处理，致使我国企业和我国经济，未能达到最佳程度的和谐默契和高效。只任正非华为稍有亮点。
         将来的企业劳资关系，可能要建立在劳资双方共同分享企业利润的基础上。
         企业全体员工经由工会和社团而组织起来，与资方博弈、协商谈判，确立双方的利润分割额度，员工除领取正常工资外，还根据企业经营状况获取一份分红，以调动和发挥员工参与企业的积极性能动性；资方貌似做出让步，但通过做大企业蛋糕，而实际得到更大利润。        资方以其资产取得分红，员工以其劳动取得分红；员工分红与持股无关，员工参与分红不改变企业资产归属及其构成，国企依然是国企，民企依然是民企。
         华为做大了，即使任正非只享有百分之一点几的企业利润，也是天文数字；倘若一家企业缺乏活力处在亏损或低效状态，就算利润全归老板，又能有几个子。
         这就是舍得辩证法。
        
         朋友答问——
         （一）
         朋友：“利润和工资、福利是两种性质的东西，混为一谈，任何说理就没有了基础。资方作为出资人、企业产权人，天经地义拥有所有的经营利润，工人包括管理者没有任何法理基础或者道义基础去分享企业利润，工人通过与之相称的工资福利去获得付出劳动的对价，如果霸蛮错位地让劳动者去占有利润，跟再来一次打地主、没收资本家家产的做法无异了…”
         答：法理和道义，都是随生产力随时代而演进的；缺失了存在条件的老的旧的法理和道义，会被逐渐调整、更正或被新的法理和道义所取代。
         过去的法理和道义是“普天之下，莫非王土”，而现在的法理和道义是民主共和人民时代。
         冲破思想牢笼，才能得身心解放。
         拒绝调整和改进，不顾劳动群众的诉求和意愿，才会阻碍生产力成长，最终损害资产者的利益，才会积累演变成天翻地覆地震般的“打地主”“没收资本”的悲剧性大事变。
          希望国家平顺、社会和谐、事业昌盛、自家发财者，更要明智地推动而不是阻碍这一劳资共享利润的大趋势大方向。
           （二）
           朋友：“有些思想牢笼可以冲破，有些社会的基本规则不能随便打破。一个保姆去别人家做工，如果做得好，可以要求比较好的工资奖金，但做着做着就要求拥有主人家房子产权，这个不是冲破思想牢笼，而是涉嫌犯罪了。”
          答：这个比拟不恰当。要求分红和要求产权是两回事。资产者以其出资获得分红，劳动者以其忠诚性创造性劳动要求分红。劳动者要求参与分红不包含对产权的要求。
         以这个保姆为例。假设这个保姆忠诚而优秀、在工作中贡献极大，比如以自己的偏方治愈了主人家某孩子的顽疾，以自己的机敏避免了主人失误即将造成的失盗和失火现象，因而保姆要求一个与贡献相称的红包，不是合情合理和皆大欢喜的吗？为什么把这种合理的红包要求歪曲为“索要房产”呢？
         当然啦，用工制度当然应该是实事求是形式多样的。如果您只是初创的小微规模的家庭家族企业，统共就那么七八个人来三五条枪，那么还是采取灵活务实的管理方式为好；如果您经营着几百几千人规模的大型高端企业，并且您志存高远想要做大做强，则构建劳资双方共享利润的企业制度，是有必要有意义的。
         构建这样一种劳资双方共享利润的新企业制度，是一种创造性尝试，应当稳妥进行，应当从国企开始，国企改制成功才考虑民企；民企想要实行这一转制，除非它哭着喊着央求着主动要求才行。
         实行劳资双方共享利润的企业新制度，是要服务于造福于有利于企业，而无需强推。
         （三）
         朋友：“公司亏损了员工要一起担么？”
         答：本质上公司是劳资双方资源整合，资方以其资产、员工以其劳动对公司负责。员工以自己的饭碗和企业相捆绑，还不够吗？公司亏损，员工已经遭受分红、收入甚至饭碗的损失，员工已经足够担责。如果套用这位朋友的逻辑，有下述推论：公司只是购买员工劳动，并不包括员工性命；在公司运作中，不免因公司的主客观原因而发生人身事故，公司老总是否必须偿命？
         （四）
         朋友：“全民所有制也就是国企，就具备你说的利润分配条件，既然是全民所有，利润就应该向全民分配，工人不仅仅有获得工资福利的权利，也有获得经营利润的天然基础。可是现实生活里，全民所有其实变相成为了个别领导管理、支配，这个是有问题的。”
         答：“赞同阁下对国企的这一批评。”
         67320210115

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