公司本质上是资劳双方各自资源和力量的互补结合。
         一般逻辑是，资方作为出资人、企业产权人，天经地义拥有所有的经营利润，公司运作需要员工劳动，但公司已经为此支付了工资，工人包括管理者没有任何法理基础或者道义基础去分享企业利润。
         上述逻辑貌似无懈可击、没有毛病。但是，物质决定意识，实践决定法理和道义，社会是发展演进的。当老的所谓“法理和道义”不适应社会实践、阻碍生产力洪流的时候，老的“法理和道义”将被调整、修改，或被废止、创设新的法理和道义取而代之。
         是的，公司因购买员工劳动确已向员工支付了工资；但员工劳动包括机械重复简单操作体力型低端劳动和创造性忠诚性等超边界高端劳动，高端劳动难以度量和监督，其释放，难以强求、而只能激发。因机械化自动化信息化的推进，低端劳动日益被替代、更趋淡出和边缘化，而创造性忠诚性高端劳动在公司发展中越来越发挥主要和决定性作用。
                 因创造性忠诚性高端劳动的难以度量，因而无法购买，公司支付的工资，只是对员工简单重复机械式低端劳动的支付。但企业的发展，特别需要忠诚性创造性高端劳动，相当于您支付了珠宝盒的钱，却想要连珠宝盒带珠宝一起拿走。哪有这样的美事。因此，实行员工分红制度是对员工忠诚性创造性高端劳动的高明激励和应有回馈，实行员工分红，员工才能名正言顺合情合理地参与企业、向企业无保留地贡献出自己的忠诚和潜力。向员工分红是先进企业智慧的应有之举，而不是资方向劳方的片面施与。
         您可以尽享企业利润、把不向员工分红进行到底，但您就不用抱怨您的员工不够主动、不够积极、不够忠诚、缺乏创造活力了。
                 67320210116

此帖获赞： 0        被踩：0  

---

    评点此文：赞一个     踩一脚     

回复     更多洣崽文章   

（温馨提示：文明用语，理性发帖）

           

            更多奇帖————
    1.   教育数宗罪  
    2.   对中国教育改革和高考改革的总体构想  
    3.   发钱，我国当前最紧迫的政治日程  
    4.   破困突围开新篇——摒弃“掐尖”招生，实行“优秀入围加随机录取”  
    5.   华为 “大手笔分红”干得漂亮，盛赞华为  
    6.   建设微信群式基层民主，落实和改善党的领导  

            更多新帖————
    1.   拆一拆“法治”“人权”论者们的假把式  
    2.   话说民主  
    3.   “海南县市正职书记几乎全军覆没”述评  
    4.   苏联解体而我国能巍然屹立，是不是文革的红利？  
    5.   “少年班”的做法为什么是错误的？  
    6.   全国性基础性重大平台应该掌握在国家手里  
            更多冷帖————
    1.   拆一拆“法治”“人权”论者们的假把式  
    2.   话说民主  
    3.   “海南县市正职书记几乎全军覆没”述评  
    4.   建党群服务中心，不如建民主生活微信工作群  
    5.   转载“小嘉讲历史”之周恩来故事片段  
    6.   “少年班”的做法为什么是错误的？  
            其它更多帖————
    1.   为什么“土地私有”浊流重新泛起？  
    2.   《物权法》中的与《宪法》相抵触的内容，应当被更正  
    3.   我国农村土地所有权改革向何处去？  
    4.   “分田到户”是错误的，“包田到户”是正确的。两者有什么区别？  
    5.   维护土地国家所有还是实行土地私有化，是社会制度之争的战略要地  
    6.   延迟退休不合时宜  
    7.   商业性养老、政策性养老、老年货币福利和退休——梳理脉络、理清关系  
    8.   “养老金支出亮黄灯”是伪命题  
    9.   “养老金空账”？  
    10.   养老金问题应当引入原始股概念；建议国家尽可能和尽快地向老年人倾斜  
    11.   让公务员 引领我们奔向更多休闲的新时代  
    12.   精简公务员的提议是错误的