客观地说，新中国成立以后，我国未能探索出一条国企经营管理发展的成功道路，近几十年的国企改革不成功，滑落回西方资本主义企业的窠臼中去了。
         资本主义企业的本质特征，是资本至上、资方负总责，企业付给员工工资以购买员工劳动，资方垄断企业利润。为调动员工积极性，资方实行一些奖金福利制度，也未改变这一本质；对少数关键岗位的员工许以企业股权，也只是把少数员工纳入资方、以培养少数员工贵族的方式收买关键员工和瓦解员工群体，总体上仍然实行的是资方独占利润的资本主义分配方式。
         企业利润是资本和劳动共同运作的结果，理应资方和劳方合理共享。不否定资方占有一定利润的合理性，但资本一方独大、完全排斥劳方于企业利润分配格局之外、资方独占利润，则是显失公平、野蛮霸道、自私狭隘、短视落后的，资方貌似得了大便宜，事实上堵塞了企业发展做大的腾飞之路。资本和员工是企业运作的基本要素，而资本是死的，员工是活的，只有员工才具有丰富的主观能动性和创造性、才可以把物质要素运作得风生水起，员工是企业发展最关键和最占决定性地位的力量。把员工普遍排斥于企业利润分配格局之外，既是强势资方自作聪明、也是资方自掘根基自阻前程，广大员工的忠诚性创造性智慧型高端复杂劳动得不到回馈和激发，企业怎么能做好。
         什么是剥削？分配不公就是剥削。员工没有话语权、员工不能参与企业管理、员工不被纳入利润分配格局、利润分配未经劳资双方的协商谈判和博弈，就无公平可言，就是资方对员工的严重剥削。建设名副其实的工会，经由工会把全体员工组织起来团结起来，工会代表全体员工与资方协商谈判、确定劳资双方的利润分享额度，建立和实行企业员工分红制度，是消灭企业剥削、实行社会主义的必须。
         迄今，我国国企未能实行“员工分红制度”，实际上实行的是“国家资本主义”，国家垄断国企的利润，表面上国家占尽便宜；但，员工积极性创造性能动性调动不起来，国企奄奄一息，每每亏本破产，到头来，国家得到毛线利润啊！
         我国应当创设超越于西方现行企业的新型社会主义企业分配模式，由工会代表全体员工与资方谈判博弈，确定双方的利润分享额度，然后资方以其资本在资本盘子里分享利润，劳方以其劳动要素在劳方盘子里分享利润。
         一个企业，当劳资双方的积极性都充分调动，企业发展的动力将是惊人的、前所未有的。我国国企倘能如此，再引领广大民企，我国经济将呈现万马奔腾、无需扬鞭自向前的生动局面。
         67320210812

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