一
         咱曾是联想的“粉丝”，第一台笔记本买的就是联想；时至今日，联想状况却让人唏嘘。
         一二十年“改革”，联想由100％国企，沦为私人“养老院”，联想如同几十年“国企改革”的一面镜子、有借鉴的意义，是一个标本、值得解剖，以找寻病因所在。
         二
         自废武功，抛弃和废弃国企中固有的党和工会优势，不探索“企业员工分红”制度，而热衷“资本股份制”、挖空心思掏空国企搞垮国企再化公为私——几十年来我国国企改革策略和方向不对头。
         三
         实践是检验的标准；
         有朝一日，国企涅槃重生、重焕青春，其组织力生命力创造力及经济效益和贡献成就远超民企，让民企刮目相看、民企纷纷自觉向国企看齐——那就是国企改革成功了。
         四
         国企中，夯实党的基础、落实党的领导、让党和工会的气场温暖地有力地具体真切地无所不在地作用于企业生产生活中而不是像当下的漂浮梦游有名无实；
         创建常态的科学的实效的微信群式企业民主生活；
         摒弃“资本股份制”以确保国企资产的完整，构建企业“员工分红”制度以回馈和激发员工的积极性创造性能动性及对企业的忠诚。
         ——以上，大概是今后国企改革的战略方向。
         五
         内部欠缺自主自立自强、不能自我造血和自我免疫，而依赖外部输血、依赖外部打针吃药、依赖外部推动，注定是不行的；
         国企今后，外部应当逐渐松绑，内部应当自主自立自强、自我造血和自我免疫。
         67320211126

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