组织人事是事业和机构的核心组成；但，如果按部就班、关起门来、设置无谓门槛、小圈子内定，而不遵循“是骡子是马，拉出来遛遛”的实践选才辨才原则，则往往得出“天下无可用之才”的谬误结论，错失人才，贻误人才，贻误事业。
         选才范围越来越小，选才之路越走越窄，选才方式越来越简单化、越来越趋于上级内定、越来越偏离“实践”原则，包含极大的偶然性、侥幸和风险。
         从效果上，实践选才优于资历选才，资历选才优于学历选才；从简单省事来看，学历选才省事过资历选才，资历选才省事过实践选才。宏伟重大的事业，还是要避免虽然简单省事但偏差很大不靠谱的学历选拔。
         实践性选才可以继续优化。全过程选才优越过一锤子买卖式的结果性选才。“结果”只说明先前的工作业绩，“全程”才有利于对未来事业继续跟踪、避免躺在曾经的成功和业绩上的懈怠麻醉，有利于实行批评监督，有利于再接再厉。
        
         组织人事制度太重要了，是人民民主是否伸张的核心体现。不恰当的组织人事制度，即使侥幸把优秀的人民子弟推上岗位，因为盲从和奴性的普遍社会风气、因为缺失基本的批评斗争，也会迁就促涨其错误和劣性，最终酿成苦果、危害事业。
         前苏联最终形成一个高高在上脱离群众攫取私利蜕化变质的昏聩官僚集团、最后葬送苏联，就是一步一步演成的，僵化的人事组织制度脱不了干系。
        
         健康的组织人事制度根基于科学合理实效的各级各地各单位的基层民主；没有基层民主的支撑、或基层民主徒有虚名，就不会有真正的健康的组织人事制度。
        
         应当有大胸襟，通过实行货币福利和通过普遍建设各级各地各单位实效的微信群式民主，把全国人民都纳入到“体制内”、纳入到“组织”中来，真正团结全国人民。
         希望寄托在百姓，不在当政者；当百姓普遍觉悟进步和有力量有办法、普遍把握批评斗争的思想武器、普遍敢于斗争善于斗争、普遍组织起来，时政和政策就落后不到哪里去。
         基层民主不难建设，非不能也，实不为也；非不为也，是我等群众欠觉悟欠推动欠批评斗争也。群众越是勇于批评斗争、善于批评斗争、积极批评斗争，越是对党政的支持帮助和拥护。
         社会的不少事情还差强人意、没有达到本可以实现的生活质量和幸福水平，责任不全在党政，甚至主要责任不在于党政，而在于我等群众未尽推动之力。
         通过向百姓实行货币福利和通过建设各级各地各单位普遍的实效的微信群式民主，把全国人民团结起来，我国不但可以建设一个繁荣富强国家，还可以建设世界人民如百川归海般向往仰慕的先进国家。
        
         微信群式基层民主，是建设科学合理组织人事制度、践行“实践辨才实践选才”的基础。微信群式基层民主，虽则不完全是实践本身，但相比于纸笔“考试”、相比于“组织考察”，更为贴近实践反映实践、更为真实靠谱，并且微信群式民主贯彻全过程，有利于对上位之后领导的继续跟踪与批评监督。
         社会生活和政治生活中建设微信群式基层民主，经济上向百姓实行货币福利（具体地，向全国的小孩学生老人病残失能和有孕及育婴期妇女等纯消费者群体实行货币福利），我国社会主义事业大概从此豁然开朗、开启广阔的新局面。
        
         人民革命夺取政权、革命子弟入主皇城以后，群众依然不能放弃批评斗争的思想武器。这大概就是，无产阶级专政下的继续革命。这样，才能长保人民政权不变色、不翻船。
         实践证明毛泽东的理论是正确的，其思想比我们凡夫俗子超前何止几十年。
         67320220501

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