猜想，未来相当长时期的社会进步运动，可能会是消灭（资产）阶级剥削，而不是消灭（资产）阶级，正如应当消除家暴、而不是要消除家长一样。
         企业生产是劳动者和资本两相结合的结果，因此，社会上客观存在着作为劳动者一方的无产阶级和提供及运作资本一方的资产阶级。
         社会生产是劳动者与资产者共同整合的结果，因此其利润应当由劳方和资方共同分享。什么是剥削，显著的分配不公就是剥削。分配不公如同测量误差一样客观存在，测量无法实现绝对精准，存在误差是世间常态；同样，小程度的微不足道的多一点少一点分配不公是经常和正常的，不必诧异。要避免、要克服的是公然的显著的长期的制度化的显失公平的分配不公，这样严重程度的分配不公，就是“剥削”。
         企业生产的进行、利润的产生，资本和资产者在其中发挥了作用，资方获得合理利润是应该的；但以此为理由把劳动者排斥于利润分配之外、独占利润，则显失公平、显然是对于劳动者的剥削。
         未来之计，不是要消灭资本和资产者，而是要取消资方过分的不当得利、克服和消除其剥削性。
         假定一个利润蛋糕，过去是由资方独占独吞的；今后应当由劳方和资方共同分享。不反对你吃蛋糕，但这蛋糕不是你单方面做出来的，你不能吃独食吧！虎口夺食，肯定不为老虎所乐意；因此，劳动者争取和维护自己应有权益的这场斗争，需要有党、有工会，把劳动者组织起来，笑眯眯而不失批评和斗争、摆事实讲道理、有理有力有节地跟资方博弈谈判，为劳方争取一份利润的蛋糕。这才是基层企业党组织及工会存在的意义和价值；现如今，基层企业党组织及工会脱离这一角色和责任，就找不着北、眼里没活了，如失重、梦游一般，不外乎节假日发两袋米油、组织几场棋牌活动啥的，基本上脱离群众，到这样百无聊赖的处境。
         劳方和资方有利益矛盾，也存在发展企业的共同基础，因此，谈判博弈中争吵归争吵，但为了共同利益还是能最终达成协议和共识，和气地把利润蛋糕成功切开。劳动者参与企业利润分配，从根本上消除了资产阶级的剥削。资产者还在，但他们只是拿走经劳资谈判博弈所认可的他们该得的那部分合理利润、他们不再是剥削者。
         内部矛盾是事物发展进步的根本动力。不讳言、不回避企业内部劳资双方利益矛盾的客观存在；这一矛盾不是坏事，而恰是推动企业发展进步的动力源泉。在无产阶级掌握政权、在社会主义制度和秩序已经确立、在社会主义市场经济思想深入人心的当下，劳资双方的博弈不再是血雨腥风与暴力，而呈现温文尔雅、协商一致、互利共生、多方共赢的取向。
         资产者原来独占利润，以后必须与劳方分享利润，资产者是不是吃大亏？当劳动者进入利润分配格局，将极大调动和发挥劳动者的积极性、主动性、创造性和能动性，从根本上实现劳动者参与企业管理、促成劳动者在企业的当家做主，如同淘汰低劣老旧发动机而换装现代先进动力强大的航空发动机，将极大促进企业做大做强和进步。
         一只虾米，全部归你，也就一只虾米，难有二两肉；一头壮牛，即使你只占其中一条腿，也强过整只虾米许多。以华为任总为例。任正非有大智慧，他在华为中持股比例仅1.01%，华为工会委员会(以下简称工会)，持股比例98.99%；对于后者任正非又在其中持股0.13%。两项合计，任正非共持有华为1.14%的股权。但华为由此做大做强，任正非个人利益就必然不是一个小数，而远不是浅近狭隘、自私得急不可耐的一般资产者所能望其项背。这就是智慧资本家的“舍得”辩证法。
         劳动者进入利润分配、享有分红，是企业制度的进步方向；不只私企，国企更该当示范、做榜样，开创国企改革的成功道路来。
         67320220917

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