一
         朋友的话不无道理：“社会治理是要靠人来执行的，什么样的干部队伍，特别是基层干部队伍，是决定上级政策落实是否到位的天花板。”
         是的。但，好的基层干部队伍不是无缘无故从天而降的，而是长期培育造就的结果。建设各级各地各单位微信群式基层民主，并且进而创设常态的定期的一年两次式聚焦于评议批评帮助本单位领导的和风细雨而非暴风骤雨式的“文化微革命”机制，大概是造就优秀基层干部队伍的必须。如果长期不开展不推动这一工作，是高层的失察失策和不作为。
         二
         朋友说：“层层自保，层层相护，这种风气要破除，不是一朝一夕。”
         答：“层层自保，层层相护”是人之常情；但不要做反了，无原则袒护纵容、护犊子，名为保护，实为祸害，实行批评监督才是真正爱护干部、帮助干部。
         当前的时弊，没人苛求“一朝一夕”“几朝几夕”就破除、就解决。“一朝一夕”“几朝几夕”不行，几个月行不行？一年半载行不行？三年五年行不行？如果十年八年过去、一二十年过去，还是毫无改观、甚至越演越烈更趋恶化，是说不过去的；不能总拿“永远在路上”说事，一万年太久，拖延贻误，只恐怕蚁蛀虫噬大树倾倒、蚁穴做大大堤垮塌了。
         三
         就我所说“建设各级各地各单位微信群式基层民主，把各级领导措置于自上而下和自下而上双向监督的炉膛中”的主张，有朋友热心善意告诫我——“别太天真，至少短期（30年以内）内无望。”
         答——30年不行，那35年、40年也行啊，不着急。在上世纪八十年代讨论三峡工程的时候，也是觉得遥遥无期，今天三峡工程巍然矗立、已成现实。理想和远见超出现实几十年，是正常的应该的，否则，太浅近了不是。
         咱之所说“建设各级各地各单位微信群式基层民主”，其实一点也不复杂、没有难度。一步一步捋一下：创建各级各地各单位微信工作群，不难吧？甚至很多地方很多单位已经实现了吧？制定和实行“上上级领导潜水倾听指导镇守于下下级微信群”这样的规定，把上上级领导请入微信工作群，也没有技术难度吧？制定必要基本规则保证微信群的秩序和效率，鼓励群众于微信工作群畅所欲言，也是必要和可以做到的吧？形成一种常规，一年两次，上半年一次下半年一次，每次十天和半个月，期间，在保证正常工作前提下，微信群聚焦于评议批评帮助本单位领导、摆事实讲道理、春风化雨和风细雨，为本单位领导“洗脸”“搓澡”“出汗”，领导予以解释澄清和沟通……也是有益无害、可以做到的吧？有什么忌讳的吗？有什么实行不了的吗？
         世间事物相反相成；这样一种基层民主形式和一年两次式“文化微革命”制度安排，不是存心要给领导添堵、不是拆台，而是一个单位一个组织凝神聚气、群策群力、众志成城的需要，也是领导减少失误避免失败、做好工作、赢得支持拥护的自身需要。
         小小扳手有时解决大问题；“建设微信群式基层民主”可能就是这样一个我国当前社会建设中急需的重要“扳手”，事情小而意义大，事关单位事业兴旺和国运昌盛；如果做起来，一两年就可以全国推开实现、三五年就可收到效果。消极坐等，再简单的事情也办不到；积极奋斗，困难的事情也能做成。非不能也，行则将至，为则必成；对党政、对社会、对百姓、对时代进步，我们应该有基本的信赖、抱基本的信心。
         四
         朋友说：“真正发挥人民和底层的监督，才能心往一处想，劲往一处使。”
         答：极是，赞同。从下而上的群众性监督要与从上而下的领导监督相结合才有效。从下而上的群众性监督往往被强势的基层领导所无视和压制；如果实行群众监督时有上上级领导在场或在群，则基层领导会收敛规矩得多。政治进步不能只靠主观热情，需要科学的精神、需要具体缜密可操作的措施来实现。上上级领导潜水倾听、指导、镇守于下下级微信工作群，是建立微信群式基层民主的核心环节。
         五
         不寄幻想于玉皇大帝，只把希望寄托在咱们群众的力量成长、觉悟进步和批评斗争上。群众力量高涨、群众敢于斗争善于斗争，则各级领导自会顺应时代潮流。
         马克思主义毛泽东思想，是当代世界先进的理论武器；弃马克思主义毛泽东思想如敝履，而热衷“国学”、“孝道”、“忠君”、“普世价值”……，如同有飞机导弹无人机等先进武器先进手段不用而执意用大刀长矛和烧火棍，如何能导向胜利。现在我国应该忠实而不是虚伪敷衍地践行马克思主义毛泽东思想，才能迎来发展腾飞的新局面。
         67320231125

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