在过去信息方式落后的条件下，开会是人群主要的沟通、交流和决策形式；现在的微信群，事实上比过去的会议形式方便得多、高效得多、优越得多、便于充分表达，可以说，微信群就是一个跨越时空永不休会的会场。过去的大多数会议，现在都可以以微信群方式进行。
         但是，微信群有一个缺点，不利于领导者独霸话筒、独霸舞台、实行一言堂，容易出现逆耳的声音，故不为一些领导所待见。
         如果一个领导名下微信群众多、并且微信群生动活泼（而不是异化为通知群、接龙群、点赞群）的，肯定是民主作风好的开明领导。
         只要不是敌对颠覆性宣传而是人民内部矛盾、不是过分广告或过分琐碎重复口水帖式占用资源，就应当倡导充分表达、畅所欲言、言无不尽；提倡批评、反批评和自我批评，但不应封嘴和踢人。
         67320230106

此帖获赞： 0        被踩：0  

---

    评点此文：赞一个     踩一脚     

回复     更多洣崽文章   

（温馨提示：文明用语，理性发帖）

           

            更多奇帖————
    1.   教育数宗罪  
    2.   对中国教育改革和高考改革的总体构想  
    3.   发钱，我国当前最紧迫的政治日程  
    4.   破困突围开新篇——摒弃“掐尖”招生，实行“优秀入围加随机录取”  
    5.   华为 “大手笔分红”干得漂亮，盛赞华为  
    6.   建设微信群式基层民主，落实和改善党的领导  

            更多新帖————
    1.   “中国负债几百万亿”是子虚乌有庸人自扰伪命题  
    2.   “中国公务员考试是世界上最优制度”  
    3.   “如果你在三河，敢劝一把手吗？”  
    4.   三河市“招牌颜色”事件的深挖与根治  
    5.   “集体经济是吃大锅饭，出工不出力”？  
    6.   对我国大学和继续教育发展的畅想  
            更多冷帖————
    1.   “中国负债几百万亿”是子虚乌有庸人自扰伪命题  
    2.   “中国公务员考试是世界上最优制度”  
    3.   “如果你在三河，敢劝一把手吗？”  
    4.   三河市“招牌颜色”事件的深挖与根治  
    5.   当心报应  
    6.   对我国大学和继续教育发展的畅想  
            其它更多帖————
    1.   话说“私企”“国企”（三）  
    2.   话说“私企”“国企”（二）  
    3.   话说“私企”“国企”（一）  
    4.   国企改革，应当怎样？不能怎样？  
    5.   《人民的名义》剧中陈岩石主导的大风厂“国企股份制改革”，教训何在？  
    6.   东家、猎手和猎枪的故事  
    7.   实行“员工分红制度”，国企改革成功的钥匙  
    8.   国企改革，是要实行“员工分红制度”,而不是“员工持股”（二）  
    9.   国企改革，是要实行“员工分红制度”,而不是“员工持股”（一）  
    10.   停留和片面强调“按劳分配”，是思想的停滞，客观上是为资产者说话  
    11.   豆子怎么分？——对分配制度的探讨  
    12.   我国百姓承受宏观和微观层面的双重剥削