一个单位要做好，最关键，还是得真正发挥党、工会等的集体组织作用；我国“实行党的领导”这一政治原则之所以高明，因为党的领导群策群力、强过个人英雄的形式，个人英雄形式不免小门小户小马小车小家子气、动力有限，唯有“党的领导”，具有改天换地的澎湃动力和气概。
         高水平的党的领导通过党的领袖、单位党的一把手具体实际的正确领导体现出来。党的领导与各级单位一把手的能动性及具体正确领导不冲突、不矛盾，千百万各单位一把手具体得力具有主动性创造性能动性的领导，恰反映党领导的卓有成效和成功；基层单位一把手的唯唯诺诺、唯上是从、无所作为，或唯我独尊、一手遮天，都抹黑和损害着党的领导。
         “实行党的领导”，尊重、发挥各级单位一把手的积极性创造性和能动性，同样也要求各级单位一把手尊重发挥本单位每位员工的能量，这里的逻辑是一致的、自洽的。善于践行党的领导的单位一把手，其关键在于服务团队、整合团队、在团队内部实行生动活泼心情舒畅科学实效的民主、鼓励激发每一个成员的热情勇气智慧和力量。
         如果，​因为个人魅力、因为某些工作和贡献、因为幸运、因为“祖坟冒青烟”，而被组织所信任、而攀登上领导岗位，从此以为自己的话、自己的意志就是党的领导，把自己当成党，那实质上是狐假虎威、假托党的名号而实际实行着个人主义或小团体宗派主义路线，与党的领导背道而驰，那么，事业就很难不走弯路、不碰钉子。
         目前国家和社会的许多问题，不是“实行党的领导”的政治原则有错，而是背离了这一正确原则，或实行着冒牌假把式的“党的领导”。
         赞同党的领导，信仰党的领导，我们的事业要回归真正而不虚伪的党的领导上来。
         两美猴王，真假着实难辨。实行“党的领导”，真实与冒牌怎样区分？这里姑且提出一些客观标准：
         贵单位征求和听取员工的意见建议吗？有群众表达的平台和机制吗？这样的平台和机制是常态定期的还是偶尔有之基本荒芜形同虚设的？这样的平台机制下员工是被鼓励激发畅所欲言还是太多忌讳万马齐喑？对意见建议的征求是真心实意动真格付诸实行的，还是摆姿态做样子即使合理意见建议也不了了之的？没有群众的表达，就没有群众的参与，群众路线就无从谈起，党的领导就没有根基。
         贵单位具体了解每位员工及其家庭的情况、困难和诉求吗？日常工作中会考虑和关照员工及其家庭的关切和困难吗？努力增进员工的利益还是想方设法克扣员工利益？
         贵单位有职代会吗？职代会常态定期举行吗？与会代表能畅所欲言吗？职代会上的合理意见合理建议有用吗、会被采纳吗？除了收工会费、过年过节发点米油、组织几场乒乓球赛或棋牌比赛，工会发挥了团结员工、组织员工、帮助员工、提高员工、维护和促进员工核心权益的实质性作用吗？
         贵单位重大事宜及时和充分地公示了吗？每个单位不免有（商业和其它）机密，即使对于机密，也应当合理、有序、在一定圈子知情、在合适时候解密，而不应当以保密为借口屏蔽监督。
         贵单位重大而非紧急决策，经过充分交流讨论了吗？还是“大事不讨论、小事天天送”？
         贵单位构建法律层面的员工分享发展成果的明确利益机制了吗？薪水维持的是机械式的劳动雇佣关系，构建员工分享发展成果的利益机制，才是把员工当自己人、才能着眼未来。尊重和实现员工的利益诉求，从利益、从物质、从实际着手和出发，才能避免政治工作思想工作泡沫化空洞化、才能恪守马克思主义唯物思想而不迷失。为什么热爱党？因为共产党曾经领导中国人民赢得解放；为什么支持党？因为党会领导人民创造和获得更大的福祉和利益。除此，没有更好的解释。目前“党的领导”这样一个高度智慧的政治原则，在实行中总不那么得力、总还那么空泛、那么不着边际、那么徒有形式，与当下社会的员工只能被动领薪水、未构建员工分享发展成果的合理的明确的利益机制——因果相关。
         67320230113

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