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就国企改革“员工持股”问题与“中道”网友的切磋

洣崽

  
         (一)“中道逸民689”网友:“员工不持股,就没有权利,谁会给你分红?员工持股,就成为股东,就有相应的权利。员工持股,也打破了员工雇佣劳动的尴尬地位,才能真正体现劳动光荣,劳动伟大……”
         答:在国企推行“员工持股”,或如一剂强心针,有短时间刺激的效果;但副作用极大、损害极大,意味着国企资产的流失和瓦解、意味着化公为私的凶险、意味着员工最终贱卖股份最后一无所有、意味着资产者长袖善舞强取巧夺最终把控国企的结局。
         “员工不持股,就没有权利,谁会给你分红?”是一种落入误区的似是而非的推断,如同“没有翅膀,人怎么能够飞行”是一样的错误。按照思维定势,要飞行就要有翅膀,人没有翅膀怎么能实现飞行?但是,人们通过制造飞机、乘坐飞机,实现了飞行的理想。同样,按过去的定势,人们按资本进行分红,员工不持有资本,就不能参与分红;但是,企业利润是物的资本和全体员工两方面因素共同创造的,理应两方面共享利润。先由工会与资方谈判,达成资方与员工方的利润分享比例,然后员工参与分红——不是可以的吗?
         (二)        “中道逸民689”网友:“现在,员工持股并没有配套的政策,所以员工持股就被流于形式。在上世纪90年代的国企改革,也有实行了员工持股的,但是由于没有配套的政策,员工的权益并没有得到保障,有的还被企业领导个人用各种方式收回了,员工持股就变成了企业领导持股。……这些事现在都做的不好。”
         答:“中道”网友的上述事实已经证明了“员工持股”不是解决国企病症的正确策略,换言之,实践已经证明了“员工持股”的错误、不可行、行不通、不解决问题。
         (三)“中道逸民689”网友:“不要小看了员工持股。这是一个大战略。把员工持股研究透了,搞好了,将会产生真正的公有制,社会主义的思想和理论将会更加完善,人们将会更乐意接受和拥护以及自觉维护社会主义,社会主义就有了自然的和自在的发展动力。”
         答:实践已经证明了“员工持股”道路的不通,但“中道”网友仍然沉醉其中、乐此不疲、欲罢不能;却对其隐藏的负面凶险无所警觉,同时又对“员工分红制度”新思想无动于衷、缺乏敏感。
         “员工持股”的国企改革春梦应当醒来,代之以“员工分红”策略。“员工分红”思想于国企改革意义之重大,值得热心的有缘人将其反映至即将召开的十九大。
         67320171015


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