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有关国企改革实行“员工分红制度”与“老张工”网友的答问

洣崽

  
         (一)“老老保老张工”网友:“‘分红’的依据是什么?是‘分’的一样多,还是‘分’的不一样?”
         答:前一个主帖《国企改革,应当实行“员工分红制度”而不是“员工持股”》你不是已经看过、并且跟过帖吗?里面就有你关心的内容。
         (二)“老老保老张工”网友:“你可以简单明了地说说嘛。我只关心‘分红’是什么意思。你说是‘员工分红’。我不是员工,但我是全民所有者中的一员,如‘分红’,就应有我的一份,就算这一份不到一分钱,也是宪法赋予我的权利。贵先生认为我说的有道理吗?……”
         答:就你的关切,简单回答:你不是国企员工,你是国家公民,你对全国所有国企都拥有一份权益。国企产生的利润,一部分由其员工通过分红方式分享,其余利润贡献国家;国家将所有国企上交利润的总和、再加上国家其它方面的经济盈余,以货币福利的形式、以合理的数量和方式向人民发放——你就这样间接地享有国企的利润。
         (三)“老老保老张工”网友:“……国企员工凭什么要‘利润分红’?私企利润分红了么?员工按劳分配,都是计入成本的。按劳分配了,你还要拿出部分利润分红,这是不是‘政策性腐败’?网友能给出解释么?”
         答:国企应当向员工分红的原因,在前一主帖已经阐述,你既热情讨论,又懒于读帖,如何是好?
         员工分红,既是员工的应有权益,也是国企摆脱困境、成长发展的自身内在需要;只有向员工分红,实行这样更先进的企业制度,国企才能充分调动发挥内部积极性能动性,才能超越私企,才能做大做优、越战越强,才能引领国家经济。以为向员工分红影响国企发展、是加重国企负担的想法,是不懂舍得、不懂辩证思维;相反,构建向员工分红的制度,将开辟国企发展的全新局面。要懂得马儿跑得快和喂好马儿二者之间的关系。马儿跑得快、马儿喂得又好,这是聪明的喂马者;空想马儿跑得快,又吝啬草料刻薄马匹不愿意喂好马儿,结果马走不动、病怏怏,这是愚蠢的喂马者。
                 (四)“老老保老张工”网友:“分红是分红,发展是发展。私企是不是拿利润给员工分红了,就更有利于企业的发展了?说不通嘛!”
         答:员工分红和企业发展不是孤立的两回事,而是紧密联系、互相促进的;如同给汽车加油和汽车行驶两者的关系,怎么会没有关联。思考国企改革问题的朋友,应当认真研究员工分红和企业发展的深刻紧密关系。
         私企业主直接经营管理,管理链条短,反馈速度快,因此,私企不实行“员工分红制度”,尚能基本运转,而且事实上,明智的私企业主往往采用灵活方式,将利润部分地回馈员工,以调动员工积极性。而国企,由国家所投资,国资委面对国家成千上万国企,管不胜管,管理链条长,反馈速度慢,管理成本高,因此,国企最需要发挥自身的内生动力。不实行员工分红,私企犹可勉强运转,国企则可能基本上死火了。
         有朝一日,国家政治进步,私企业主觉悟起来,私企也会走上“员工分红制度”道路的。在构建社会新制度的过程中,国企领先一步,引领时代,不是光荣和伟大的使命吗?有什么推三阻四、扭扭捏捏的呢?
         (五)        “老老保老张工”网友:“……家庭中,夫妻共有财产,你硬叫夫妻之间搞什么市场竟争,这个家庭还能搞好么?”
         答:本帖从未主张将市场竞争、将“员工分红制度”,推及到一切领域、推及到家庭夫妻之间;何出此言?
         于夫妻之间、于家庭内部不必要不合适的方法方式制度,于企业、于国家也一定没有必要和不合适吗?
         67320171015


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