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“放歌”, 天下人说天下事
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话说“私企”“国企”（二）
洣崽
（九）
“122.139.147.*”网友评述：“国有企业不挣钱，是失去了国有企业的规矩”，说的特别好！！我国众多国企经营不善、管理混乱、公然贪腐、化公为私，破产倒闭者比比皆是。为什么？没有遵循客观经济规律，坏了企业的规矩，坏了国家的规矩。坏了什么规矩？企业应当自主自立、自我发展的规矩，企业应当向投资者贡献红利的规矩。大规矩一坏，不可收拾。
在很长的时期，政府习惯凌驾于企业之上，违背市场经济法则，没有把企业当成市场的主体，不尊重企业自主权，不尊重企业用人权、财务权和决策权，对企业指手画脚、颐指气使、捆绑束缚、重重限制、额外摊派、吃拿卡要，企业如何盈利？如何成长？
企业只应承担法律法规、企业章程和契约等规定约定范围之内的有限责任；政府部门不应随时起意、轻率任性地将责任摊派给企业，一时令其扶贫，一时指示捐赠，一时安排其做八竿子打不着的“公益”，一时领导暗示或明示照顾某某子女某亲眷的就业……使企业饱受干扰、忙于应付、无可奈何，耽误正业。
规矩一坏，企业毛病也滋长起来，借口承担了若干社会责任，乘机推卸应尽的义务，我国这么多国企，占有全国最主要和最重要的经济资源，享有各种各样优惠政策，几十年过去，国企向国家贡献的利润基本没有和微不足道。国有企业是国家投资建设，向国家贡献利润是国企责任所在；作为企业而不贡献利润或贡献太少，等同于国家投资错误和企业经营失败。
尊重客观经济规律、按经济规律办事是我们党和我国政府的重要进步和宝贵经验，国家应当更多地以经济手段而不是以行政命令推进各项事业。企业的使命就是赚钱，在法律法规和社会良俗以及有关公司章程契约的范围内赚钱，挣了钱对内给本企业员工发放红利，对上向国家上交红利。向国家贡献利润应当成为考核衡量国有企业的主要指标，创造利润才是企业的主业；贡献了利润、贡献了较大的利润，就是企业尽了最大的社会责任。把强加于企业的各项七七八八多余的社会责任卸下来，为企业减负，让企业回归正业。
（十）
应当怎样对待国企？
企业肯定应该接受政府、接受投资方的必要管理，但国家对国企的管理制约，应当主要是宏观和战略的。企业在市场经济中的主体地位应当被尊重，具体地，企业基本的人事权、财务权、决策权应当受到尊重。只要企业运行在法律法规和企业章程的大框架以内，就应当放手让其发展成长，不应当过分干扰和掣肘。
应当构建公平公正的市场经济秩序。不论国企私企，只不过出资方不同，都是国家认可的企业，在市场竞争中都是平等一员；上了赛场，应当一视同仁，都应当遵守赛场规则。不能因为是国企，就吃偏食受照顾、独享优惠政策；也不能因为是国企，就不尊重其自立自治、自我发展的市场主体地位，对其强加额外负担、施加重重不当的限制捆绑约束。不能因为是私企，就受歧视、以偏见对待；也不能因为是私企，就对其听之任之，放弃基本的要求、规范和监督。
跟私企一样，国企要交税，也应该贡献利润。私企向其投资人贡献利润，同样，国企理所当然应该向国家贡献利润。贡献利润的多少，是评价国企的基本标准。应当一是一、二是二，清清楚楚、明明白白，不能坏规矩。
国企一经创办，不能再依赖外在的监管约束和输血，国企发展和成功的关键，在于启动其自身的动力，让其自我造血、自作主张、独立自主、自我负责、自我决策、自我生长、自我平衡并承担向国家贡献利润的责任。比如生命胚胎，一旦足月，就应排出母体、剪断脐带，发挥其本能。
对国企而言，最最关键和重要的，是创设企业自主发展的恰当制度，把企业员工利益和企业发展紧密有机结合在一起，使企业员工与企业命运同荣辱共进退。国企自身成长发展的动力，不在外部，而在企业全体员工；调动起企业全体员工的积极性、主动性、创造性和主人翁精神，这样，无需过多介入和外力推动，企业会自主运作。于是，负责管理国企的国家相关部门，只需每年按时审计，就可以坐看国企成长，坐等企业贡献红利了。
构建国企自我负责、自主生长和自我发展的机制，是国家在国企管理中省心省力、无为而治、坐收利润、笑看成长的关键。这样一个企业自我生长自我发展的核心机制是什么呢？就是实施前述“员工分红制度”。
（十一）
政府经济管理部门与国有企业，一定程度有如牧童与牛的关系。多数情况下，无需牧童多事，牧童把牛牵到多草的地方，只要牛儿不走失不啃庄稼不闯祸，牧童大部分时间嬉戏玩耍，牛儿或站或卧或啃青草或甩尾巴，牧童自己也悠然自得；牧童不管牛儿吃什么草吃多少草、吃下的青草是咬在嘴里吞进胃里还是肠子里、是用于长骨头还是长肉还是用于别的什么，这是牛儿能够自我调适、处理和平衡的事，是牧童没法管、管不着、不该管的事。牛儿自在，牧童轻松，两相安逸，一年两载后，自然而然，牛儿长大长肥了。
政府管理企业，应该学习牧童的智慧。
（十二）
当前，企业等基层单位中，党和工会的工作是茫然和迷失的，没有找准自己的应有定位，处于一种失重、涣散、无效、梦游、多余、累赘的状态。这是单位极其巨大的遗憾和损失。
为什么人身体中的盲肠退化了？用进废退，因为它的功能废弃了。你有无可代替不可小视的价值和意义，你才能赢得真正的地位和尊重。党和工会的意义和位置应该在哪里？
企业员工有怎样的期待？个体员工在企业中是弱势的，可能遭受不公平的待遇甚至欺压凌辱，他们需要有人把他们组织起来，为他们说话、给他们撑腰、维护他们的权益。当前的企业分配制度是显失公正的，企业员工被排斥在企业利润的分配之外，员工除了出卖劳动所获得的工资外，无缘于企业利润的分配——企业员工迫切需要组织起来，改革和重建科学合理的企业分配制度，以实现和维护自己的应有权益。
企业资方有怎样的期待？资方有强占利润的剥削一面，也有其组织生产、进行管理的一面。企业发展是资方的最大关切；但是，企业常遭遇员工的怠工、抵触，出工不出力、出力不用心，不能获得员工的归属感和忠诚——企业需要一个机构能把员工组织起来团结起来，减少和避免内耗，加强思想政治工作，激发员工积极主动创造性，齐心协力群策群力把企业做大做好。
如果发挥我党群众工作的优势，切切实实在基层单位和企业扎下根，在企业单位内部建立党组织和真正意义的工会，以创设“员工分红制度”为依托，把全体员工团结凝聚组织起来，争取和维护员工应有权益、劳动保障和尊严，改正资产者垄断企业利润的错误分配制度，构建员工群体与资产者共享企业利润的新制度，为员工在工资外争得一份应有的企业红利，把员工利益和企业发展紧密有机地结合在一起，以此增进员工利益、发挥员工主动性积极性创造性和主人翁精神，以此促进企业成长发展、提升企业竞争力——这是党和工会最有价值的工作、最能展露身手的平台。
在企业中（包括国企和私企）建立党和工会组织，应当基于自然的生长，基于员工和企业的真实需要，基于党和工会的真正价值；不应该以行政强加的方式，弄成一个无益的寄生的形式主义的官僚机构。党组织以卓有有效的工作服务人群，让周围的人们获得利益、感受温暖、得到保障、自然而然地归依。既团结员工、又促进企业和单位进步，员工拥护、老板倚重，党和工会就接地气了。当党和工会的工作真正维护和增进了员工利益，真正促进和推动了企业发展进步，党和工会就真正找到了自己的位置。
“支部建在连上”让共产党军队从弱到强、无坚不摧；同样，党和工会与企业相辅相成、名副其实、科学有机结合，通过构建“员工分红制度”所打造的企业和企业集团，将飞腾于世界。
网友答问，“五行石”网友：“不便插手私企，否则破产怪谁？……”
答：党的组织在所有国企和私企中生长和发展，传播自己的主张、实现自己的理想，这是党生命力的本能。在私企中发展党组织和建立工会，一是企业员工和企业自身发展的需要，二是企业员工正常公民权力的体现——企业中的员工，作为共和国公民，有结社的自由；因此，谈不上什么插手和干预。党和工会，不是要在企业中横生枝节、无事生非、制造矛盾、耗占钱粮，而是通过卓有成效的工作，为员工、为资方、为整个企业服务，实现员工和企业资方的和谐共赢，实现企业盈利、成长壮大和腾飞。
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